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基本工资制度 福利工资制度 工资增长指导线制度 劳动力市场工资指导价位制度
有利于企业自觉控制人工成本水平 反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系 为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据 所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
政府宏观调控工资总量和水平 调节工资分配关系 指导工资增长 指导企业工资分配的办法、规定 指导提高工资水平
企业员工薪酬认可度 企业员工薪酬满意度 企业薪酬公平度 企业员工薪酬合法度
上线 增长线 中线 本年度企业货币工资水平增长基准线 下线
为企业年度工资增长水平提供依据 有利于企业形成正常的工资增长机制 引导企业自觉控制人工成本水平 完善国家的工资宏观调控体系 体现了市场经济条件下的"政企分开"
不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平 各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平 工资水平较高的企业突破预警线 制定工资指导线应当实行协商原则
有利于企业自觉控制人工成本水平 反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系 为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据 所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
工资指导线在每年三月底以前颁布，执行时间为一个日历年度 工资指导线对不同类别的企业实行的调控办法相同 企业在生产经营正常的情况下，工资增长可以低于工资指导线所规定的基准线水平 在工资指导线规定的区间内，对工资水平偏高、工资增长过快的国有垄断性行业和企业，按照国家宏观调控阶段性从紧的要求，根据有关政策，从严控制其工资增长 非国有企业应依据工资指导线进行集体协商确定工资
指导线可以采用工资增长相对数的形式表示 可以采用工资增长绝对数的形式表示 不可采用将相对数与绝对数相结合的办法表示 工资指导线是政府规范与调控企业年度货币工资水平增长幅度的标准线
工资指导线的贯彻实施 明确企业的薪酬政策与目标 同一地区、行业和不同类型企业的薪酬调查 工作岗位分析与评价 企业工资制度结构的确定
为企业集体协商确定月、季度、年度工资增长水平提供依据 为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据 引导企业自觉控制人工成本水平 完善国家的工资宏观调控体系
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