首页试卷库试题库

当前位置： X题卡 > 所有题目 > 题目详情

杨一平是某电子公司的招聘专员，在招聘选拔的最后阶段，公司总经理要采取一对一的面试方式，对候选人进行最终筛选，要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。（ a ）（ b ）（ c ）图 1...

查看本题答案

包含此试题的试卷

人力资源基础知识(公共科目)《问答集》真题及答案点击查看

你可能感兴趣的试题

通过人员分析确定人员标准这是招聘选拔工作的哪一阶段

准备阶段实施阶段选择阶段检验效度阶段

第47－52题为套题某新成立的寿险公司拟通过外部招聘招募一名总精算师和大批理赔专员其__司希望在

①③ ②③ ①②④ ①②③

通过人员分析确定人员标准这是招聘选拔工作的

准备阶段实施阶段选择阶段检验效度阶段

人员分析确定人员标准这是招聘选拔工作的哪一阶段?

准备阶段实施阶段选择阶段检验效度阶段

第47－52题为套题某新成立的寿险公司拟通过外部招聘招募一名总精算师和大批理赔专员其__司希望在

①②③ ①②④ ②③④ ①②③④

第47－52题为套题某新成立的寿险公司拟通过外部招聘招募一名总精算师和大批理赔专员其__司希望在

①③ ②④ ①④ ②③

应在招聘选拔面试时进行

第47－52题为套题某新成立的寿险公司拟通过外部招聘招募一名总精算师和大批理赔专员其__司希望在

广告招聘猎头公司招聘人才交流会招聘网站招聘

第47－52题为套题某新成立的寿险公司拟通过外部招聘招募一名总精算师和大批理赔专员其__司希望在

压力面试情景面试定向面试系列面试

人员分析确定人员标准这是招聘选拔工作的哪一阶段?

准备阶段实施阶段选择阶段检验效度阶段

杨一平是某电子公司的招聘专员在招聘选拔的最后阶段公司总经理要采取一对一的面试方式对候选人进行最终筛选

面试和测试是招聘选拔中的主要手段

杨一平是某电子公司的招聘专员在招聘选拔的最后阶段公司总经理要采取一对一的面试方式对候选人进行最终筛选

杨一平是某电子公司的招聘专员在招聘选拔的最后阶段公司总经理要采取一对一的面试方式对候选人进行最终筛选

D公司计划招聘一名负责销售与市场业务的销售总监该职位要求有10年以上本行业的销售经验5年以上销售部门

在人员招聘中岗位胜任特征的意义和作用是

改变了传统的招聘选拔模式使得人才的核心特质和动机逐步成为招聘选拔的重点保证了甄选出的人才符合组织和岗位要求注重人员,岗位和组织三者之间的动态匹配兼顾劳动契约和心理契约的双重契约关系

D公司计划招聘一名负责销售与市场业务的销售总监该职位要求有10年以上本行业的销售经验5年以上销

回答个人职业选择决定与企业招聘选拔的一般程序

在企业里心理测试主要用于招聘选拔人事安排以及职业咨询方面

通过人员分析确定人员标准这是招聘选拔工作的哪一阶段?

准备阶段实施阶段选择阶段检验效度阶段

热门试题

更多

热门题库

更多

人力资源管理师(二级)助理人力资源管理师(三级)人力资源管理员(四级)人力资源基础知识(公共科目)人力资源职业道德(公共科目)助理企业培训师（三级）企业培训师（二级）高级企业培训师（一级）心理咨询师(二级)心理咨询师(三级)初级社会工作者中级社会工作者高级营销师(一级)营销师(二级)助理营销师(三级)高级营销员(四级)