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人力资源基础知识(公共科目)《多项选择》真题及答案
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又称为内插式组合适于对产品进行完善和改进时使用
焦点法
主体附加法
二元从标法
形态分析法
适合于对产品不断完善改进
焦点法
形态分析法
主体附加法
二元坐标法
设问检查法包括
5W1H法
二元坐标法
和田十二法
主体附加法
奥斯本核查表法
主体附加法是指以某一特定的对象为主体通过置换或插入其他技术或增加新的附件而导致发明或创新的方法它又可
(A) 置换式组合
(B) 置换插入组合
(C) 内插式组合
(D) 新附加组合
不属于创新技法中的组合技法
焦点法
特性列举法
主体附加法
形态分析法
适合于对产品作不断完善改进
焦点法
形态分析法
主体附加法
二元坐标法
是抓住事物的缺点进行分析以确定发明目的的创造技法
主体附加法
特性列举法
形态分析法
缺点列举法
组合技法包括
主体附加法
二元坐标法
焦点法
形态分析法
和田十二法
不属于创新技法中的组合技法
焦点法
特性列举法
主体附加法
形态分析法
设问检查法包括
5W1H法
主体附加法
和田十二法
特性列举法
二元坐标法
创新方法中组合技法包括
焦点法
5W1H法
主体附加法
特性列举法
智力激荡法
将水壶的特性分别列举成名词特性形容词特性和动词特性的方法属于
焦点法
形态分析法
主体附加法
特性列举法
主体附加法
不属于创新技法中的组合技法
焦点法
特征列举法
主体附加法
形态分析法
将水壶的特性分别列举成名词特性形容词特性和动词特性的方法属于
焦点法
形态分析法
主体附加法
特性列举法
组合技法包括
主体附加法
二元坐标法
焦点法
形态分析法
分析列举法
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可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性
企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于
是一种使岗位之间的比较存在主观性准确性较差的岗位评价方法
以下关于关键事件法的说法正确的有
企业劳动定员标准按照管理体制分类方法可分为
以下关于工作岗位分析的说法正确的有
企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境其中微观环境包括
选择培训方法时要与受训者群体特征相适应分析受训者群体特征可使用的参数有
网络招聘的优点有
人力资本是共同投资的结果
面试中的提问方式包括
可以通过访问收集培训效果信息访问对象可以是
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付的工资报酬不低于标准工资的
企业人工成本一般包括
以下关于劳动法律事实的说法错误的是
作业组是企业中最基本的协作方式需要组成作业组的情况包括
【情境】 瑞翔网络集团发展有限公司是国内知名的互动娱乐传媒公司该集团公司成立于1999年11月.致力于通过互联网为用户提供多元化的娱乐服务和在线服务主营业务是网络互动游戏.由集团公司的主体企业瑞翔游戏负责运营集团公司的运营能力客户服务能力技术保障与销售网络都保持业内的领先水平从2004年起集团公司通过并购的方式不断拓宽业务领域.目前又成立了瑞翔在线阅读瑞翔在线购物以及瑞翔软件技术三个全资子公司其中瑞翔软件技术有限公司是集团公司刚收购的一家软件公司—擎天宝软件技术有限公司主要为用户提供在线杀毒的技术服务.目前集团公司共有820名员工预计三年后会突破1500人集团公司新近又筹划并购益友在线旅游服务公司.希望通过此次并购进入利润丰厚的在线旅游服务行业由于最近几年公司的并购行为以及业务的多元化员工人数的大量增长.公司遭遇的法律问题越来越多集团为此成立了法律事务部 集团公司采取的是依托型的职能机构负贵互动游戏的主体企业瑞翔游戏的职能机构同时也是集团公司本部的职能机构瑞翔游戏的总经理就是集团公司的蓝事长刘凯他也是您的直接上级您张涛是该公司的人力资源总监有五位直接下属分别是招聘主管培训主管绩效主管薪酬主管和劳动关系主管每位主管下设一名专员辅助其工作下属的其他三家子公司分别设有一名子公司人力资源部经理每位子公司的人力资源部经理配有一名助理 现在是2012年5月20日下午14:00您刚结束了两天的封闭会议来到办公室处理完累积下来的邮件和电话录音等文件您必须在3个小时内处理好这些文件并做出批示在17:00还有一个重要的会议需要您主持在这3个小时里没有任何人来打扰您好可以开始工作了祝您一切顺利! 【任务】 请您查阅文件筐中的各种文件并用如下文件处理列表作为样例给出您对每个文件的处理思路并做出书面表述 具体答题要求是 l请您给出处理问题的思路并准确详细地写出您将要采取的措施及意图 2在处理文件的过程中请认真阅读情境和十个文件的内容注意文件之间的相互联系 3在处理每个具体文件时请重点考虑以下内容 1需要收集哪些资料 2需要和哪些部门或人员进行沟通 3需要您的下属做哪些工作 4应采取何种具体处理办法 5您在处理这些问题时的权限和责任 4问题处理可能出现不同的结果这种情况下要针对各种情况给出相应的处理办法 【处理列表示例】 文件的处理表 1许诺对方三日内给出答复 2联系相关部门进行磋商制定应对方案 3将讨论的方案上报主管领导等待上级批示 ﹎﹍ 【文件六】 类别电话录音 来电人吴兴瑞翔游戏兼集团副总裁 接收人张涛人力资源部总监 日期5月19日 张涛 下个月我们要和益友在线旅游进行一系列并购谈判其中比较重要的是与益友工会代表进行的谈判谈判的重点是如何安置益友的员工上次收购擎天宝时在员工安置问题上我们做得并不成功有员工公开抗议并购还有很多核心员工在并购期间就离开了公司这次我们一定要对谈判进行充分的准备这项工作由你来牵头下周三公司相关部门要针对这次谈判召开一次会议.希望你能做好相关准备
为了做到人尽其才人事相宜进行定员时应做方面的分析
以下属于劳动合同管理制度内容的有
人格很复杂包括
劳动争议处理制度中的调解的基本特点包括
设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括
【情境】 瑞翔网络集团发展有限公司是国内知名的互动娱乐传媒公司该集团公司成立于1999年11月.致力于通过互联网为用户提供多元化的娱乐服务和在线服务主营业务是网络互动游戏.由集团公司的主体企业瑞翔游戏负责运营集团公司的运营能力客户服务能力技术保障与销售网络都保持业内的领先水平从2004年起集团公司通过并购的方式不断拓宽业务领域.目前又成立了瑞翔在线阅读瑞翔在线购物以及瑞翔软件技术三个全资子公司其中瑞翔软件技术有限公司是集团公司刚收购的一家软件公司—擎天宝软件技术有限公司主要为用户提供在线杀毒的技术服务.目前集团公司共有820名员工预计三年后会突破1500人集团公司新近又筹划并购益友在线旅游服务公司.希望通过此次并购进入利润丰厚的在线旅游服务行业由于最近几年公司的并购行为以及业务的多元化员工人数的大量增长.公司遭遇的法律问题越来越多集团为此成立了法律事务部 集团公司采取的是依托型的职能机构负贵互动游戏的主体企业瑞翔游戏的职能机构同时也是集团公司本部的职能机构瑞翔游戏的总经理就是集团公司的蓝事长刘凯他也是您的直接上级您张涛是该公司的人力资源总监有五位直接下属分别是招聘主管培训主管绩效主管薪酬主管和劳动关系主管每位主管下设一名专员辅助其工作下属的其他三家子公司分别设有一名子公司人力资源部经理每位子公司的人力资源部经理配有一名助理 现在是2012年5月20日下午14:00您刚结束了两天的封闭会议来到办公室处理完累积下来的邮件和电话录音等文件您必须在3个小时内处理好这些文件并做出批示在17:00还有一个重要的会议需要您主持在这3个小时里没有任何人来打扰您好可以开始工作了祝您一切顺利! 【任务】 请您查阅文件筐中的各种文件并用如下文件处理列表作为样例给出您对每个文件的处理思路并做出书面表述 具体答题要求是 l请您给出处理问题的思路并准确详细地写出您将要采取的措施及意图 2在处理文件的过程中请认真阅读情境和十个文件的内容注意文件之间的相互联系 3在处理每个具体文件时请重点考虑以下内容 1需要收集哪些资料 2需要和哪些部门或人员进行沟通 3需要您的下属做哪些工作 4应采取何种具体处理办法 5您在处理这些问题时的权限和责任 4问题处理可能出现不同的结果这种情况下要针对各种情况给出相应的处理办法 【处理列表示例】 文件的处理表 1许诺对方三日内给出答复 2联系相关部门进行磋商制定应对方案 3将讨论的方案上报主管领导等待上级批示 ﹎﹍ 【文件四】 类别电话录音 来电人刘凯瑞翔集团董事长 接收人张涛人力资源部总监 日期5月18日 张涛 下周董事会将就公司人才保留的问题进行讨论上次你们提交的离职调查中提到随着公司不断对新收购的公司进行巨额投资内部员工有失衡的感觉现在越来越多的优秀员工提出离职的原因是希望能自己创业我和董事会的成员商议是否可以在瑞翔开展内部员工创业计划我们在公司内部提供一个创业平台员工可以提出自己的创业想法如果得到董事会的同意将获得瑞翔的全额投资这实际上是一种委托开发合作公司通过全额投资把项目委托给提议人提议人可以组建自己的开发团队并可以建立新的公司进行开发开发结束后新公司将获得这个项目的知识产权以及部分股权的购股选择权 这种模式在瑞翔从未实施过我们先聊聊你再从激励和约束的角度考虑一下提出个方案给我
员工满意度调查中调查对象不包括
在现代市场经济国家以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包括
进行培训课程的前期准备工作包括
以下关于用人单位扣除劳动者工资的情况合法的是
职工因工致残退出生产工作岗位三级伤残应支付的一次性伤残补助金为的本人工资
【情境】 瑞翔网络集团发展有限公司是国内知名的互动娱乐传媒公司该集团公司成立于1999年11月.致力于通过互联网为用户提供多元化的娱乐服务和在线服务主营业务是网络互动游戏.由集团公司的主体企业瑞翔游戏负责运营集团公司的运营能力客户服务能力技术保障与销售网络都保持业内的领先水平从2004年起集团公司通过并购的方式不断拓宽业务领域.目前又成立了瑞翔在线阅读瑞翔在线购物以及瑞翔软件技术三个全资子公司其中瑞翔软件技术有限公司是集团公司刚收购的一家软件公司—擎天宝软件技术有限公司主要为用户提供在线杀毒的技术服务.目前集团公司共有820名员工预计三年后会突破1500人集团公司新近又筹划并购益友在线旅游服务公司.希望通过此次并购进入利润丰厚的在线旅游服务行业由于最近几年公司的并购行为以及业务的多元化员工人数的大量增长.公司遭遇的法律问题越来越多集团为此成立了法律事务部 集团公司采取的是依托型的职能机构负贵互动游戏的主体企业瑞翔游戏的职能机构同时也是集团公司本部的职能机构瑞翔游戏的总经理就是集团公司的蓝事长刘凯他也是您的直接上级您张涛是该公司的人力资源总监有五位直接下属分别是招聘主管培训主管绩效主管薪酬主管和劳动关系主管每位主管下设一名专员辅助其工作下属的其他三家子公司分别设有一名子公司人力资源部经理每位子公司的人力资源部经理配有一名助理 现在是2012年5月20日下午14:00您刚结束了两天的封闭会议来到办公室处理完累积下来的邮件和电话录音等文件您必须在3个小时内处理好这些文件并做出批示在17:00还有一个重要的会议需要您主持在这3个小时里没有任何人来打扰您好可以开始工作了祝您一切顺利! 【任务】 请您查阅文件筐中的各种文件并用如下文件处理列表作为样例给出您对每个文件的处理思路并做出书面表述 具体答题要求是 l请您给出处理问题的思路并准确详细地写出您将要采取的措施及意图 2在处理文件的过程中请认真阅读情境和十个文件的内容注意文件之间的相互联系 3在处理每个具体文件时请重点考虑以下内容 1需要收集哪些资料 2需要和哪些部门或人员进行沟通 3需要您的下属做哪些工作 4应采取何种具体处理办法 5您在处理这些问题时的权限和责任 4问题处理可能出现不同的结果这种情况下要针对各种情况给出相应的处理办法 【处理列表示例】 文件的处理表 1许诺对方三日内给出答复 2联系相关部门进行磋商制定应对方案 3将讨论的方案上报主管领导等待上级批示 ﹎﹍ 【文件二】 类别电子邮件 来件人王诚瑞翔游戏兼集团培训主管 收件人张涛人力资源部总监 日期5月18日 张总 我最近和各游戏研发部门的经理进行培训需求沟通时他们普遍反映了一个问题我们公司每年都要在各大院校的计算机专业招聘很多新员工这些应届毕业生在学校里学习的内容和工作实际有很大差距新员工一般要通过至少半年的培训和辅导才能符合岗位的需要公司会耗费很大成本但应届毕业生也有很多优势.比如薪酬要求低工作勤奋愿意接受公司的培训我有一个想法能否在招聘前和这些院校进行更深入的合作帮助开设一些实践性选修课程欢迎实习生到我们公司实习这样有助于我们挑选合适的员工也将部分岗前技术培训提前到他们的学生时期我们也能节约大盘培训成本和筛选成本 不知道您对这个想法有什么建议能否和您讨论一下 王诚
指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力实现劳动过程中所发生的关系
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