不是企业制定培训总体目标的依据-X题卡

制定培训的总体目标确定具体项目的子目标分配培训资源进行综合平衡描述培训目标

制定培训的总体目标确定具体项目的子目标分配培训资源进行综合平衡描述培训目标

描述培训目标进行综合平衡分配培训资源确定具体项目子．目标制定培训的总体目标

企业人力资源总体规划企业人力资源分项目标企业总体战略目标企业培训需求分析

长远发展规划人力资源的总体计划人力资源需求规划市场推广规划

确定企业安全目标方针确定总体目标制定实现目标的各级目标制定实现目标的对策措施

是总体目标的具体体现每一总体目标有一个相应的具体目标具有可测量性和可完成性是制定干预框架的依据必须有时间的规定

描述培训目标进行综合平衡分配培训资源确定具体项目子目标制定培训的总体目标

企业人力资源的总体规划企业培训需求分析企业的总体战略目标企业员工职业生涯规划

企业的总体战略目标企业人力资源的总体规划企业培训需求分析企业员工职业生涯规划

要求准备需求计划

企业培训需求分析企业总体战略目标企业人力资源总体规划内外环境的变化

员工培训开发规划员工培训开发需求分析员工培训开发实施管理员工培训开发预测

( )不是企业制定培训总体目标的依据。