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工资率变更对劳动力需求量不会产生影响 工资率变更会对劳动力需求量产生规模效应 工资率变更会对劳动力需求量产生替代效应 其他条件确定，工资率与劳动力需求量呈同方向变更 其他条件确定，工资率与劳动力需求量呈反方向变更
劳动力需求量下降 劳动力需求量上升 劳动力价格下降 劳动力价格上升
在其他条件不变的情况下，产品需求上升带来的规模效应会导致在工资率不变的情况下，企业的或市场总体的劳动力需求数量增加 在其他条件不变的情况下，产品需求下降会导致企业缩减生产规模，从而减少劳动力需求 在其他条件不变的情况下，产品需求下降产生的替代效应会使劳动力需求增加 在资本价格和劳动力价格没有发生变化的情况下，产品需求变化只会对劳动力需求数量产生规模效应，而不会产生替代效应
在工资率上升时，劳动力需求量会下降 在劳动力供给增加时，劳动力需求数量下降 在产品需求增加时，劳动力需求数量会下降 资本的价格对于劳动力需求数量不会产生影响
在工资率上升时，劳动力需求量会下降 在劳动力供给增加时，劳动力需求数量下降 在产品需求增加时，劳动力需求数量会下降 资本的价格对于劳动力需求数量不会产生影响
劳动力需求量下降 劳动力需求量上升 劳动力价格下降 劳动力价格上升
市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求减少 市场工资率上升的替代效应会导致劳动力需求减少 在其他条件不变的情况下，市场工资率下降必然会导致劳动力需求的增加 市场工资率下降可能导致劳动力需求减少，也可能导致劳动需求的增加 工资率变化莫测在长期中比在短期中对劳动力需求产生的影响更小
工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降 工资率上升的替代效应导致劳动力需求量下降 工资率上升可能导致劳动力需求量下降，也可能导致劳动力需求量上升 工资率上升必然导致劳动力需求量上升 工资率上升必然导致劳动力需求量下降
当其他条件不变时，产品需求上升必然导致劳动力需求量增加 当其他条件不变时，产品需求上升必然导致劳动力需求量减少 当其他条件不变时，产品需求对劳动力需求量没有影响 当其他条件不变时，产品需求会对劳动力需求量变化产生替代效应
在工资率上升时，劳动力需求量会下降 在劳动力供给增加时，劳动力需求数量 在产品馬求增加时，劳动力需求数量会下降 资本的价格对于劳动力需求数量不会产生影响
劳动力需求量下降 劳动力需求量上升 劳动力价格下降 劳动力价格上升
市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求减少 市场工资率上升的替代效应会导致劳动力需求减少 在其他条件不变的情况下，市场工资率下降必然会导致劳动力需求的增加 市场工资率下降可能导致劳动力需求减少，也可能导致劳动需求的增加工资率变化莫测在长期中比在短期中对劳动力需求产生的影响更小
工资率变化对劳动力需求量不会产生影响 工资率变化会对劳动力需求量产生规模效应 工资率变化会对劳动力需求量产生替代效应 其他条件一定，工资率与劳动力需求量呈同方向变化 其他条件一定，工资率与劳动力需求量呈反方向变化
在其他条件不变的情况下，产品需求变化只会对劳动力需求数量产生规模效应 在其他条件不变的情况下，产品需求变化只会对劳动力需求数量产生替代效应 资本的规模效应反映的是当其他条件不变而资本价格下降时，企业的总生产成本会随之下降，而成本下降会刺激企业扩大生产规模，从而引发劳动力需求数量下降 在其他条件不变的情况下，资本价格变化产生的规模效应和替代效应对于劳动力需求数量的影响在作用方向上是相同的 资本的替代效应反映的是当其他条件不变而资本价格下降时，资本的相对价格变得更为便宜，企业会倾向于用资本替代劳动力，从而减少劳动力需求数量
当其他条件不变时，产品需求上升必然导致劳动力需求量增加 当其他条件不变时，产品需求上升必然导致劳动力需求量减少 当其他条件不变时，产品需求对劳动力需求量没有影响 当其他条件不变时，产品需求会对劳动力需求量变化产生替代效应
工资率变化对劳动力需求量不会产生影响 工资率变化会对劳动力需求量产生规模效应 工资率变化会对劳动力需求量产生替代效应 其他条件一定，工资率与劳动力需求量呈同方向变化 其他条件一定，工资率与劳动力需求量呈反方向变化
劳动力需求是一种派生需求 劳动力需求与资本价格无关 在其他条件或因素不变的情况下，工资率上升必然导致劳动力需求数量下降 从长期来看，工资率变化对于劳动力需求数量产生的影响会更大一些
市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求减少 市场工资率上升的替代效应会导致劳动力需求减少 在其他条件不变的情况下， 市场工资率下降必然会导致劳动力需求的增加 市场工资率下降可能导致劳动力需求减少， 也可能导致劳动需求的增加 工资率变化莫测在长期中比在短期中对劳动力需求产生的影响更小参考
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