人与工作的不适应是绝对的是应是相对的只有不断调整人与工作的关系才能达到重新适应这说明了人员招聘与配置-X题卡

能位对应原理互补增值原理要素有用原理动态适应原理

下级对上级发布的命令有不同看法时也应执行，事后可与领导人交换意见绝对权威的负面效应是产生下级对上级的对抗心理和上级对下级的不信任船上人员的频繁流动性只会造成彼此不了解、不适应，不利于安全航行非正式小群体需正确引导

自愿失业结构性失业需求不足的失业

这些鸟不适应环境被食的鸟是警惕性不高的适应是绝对的适应具有一定限度和相对性

每个人的适应能力是有差异的适应是一个机体局部性的反应过程人的适应是一个主动过程适应是机体的一种自我调节过程每个人的适应是一个动态过程

同种生物不同个体之间在许多性状上存在差异生物产生后代的数量往往超过生活条件所能承受的数量不适应生存环境的生物会被淘汰适应是环境作用的结果

要素有用原理能为对应原理互补增值原理动态适应原理

可以调整人与人之间的一切关系好的法律文件必然会导致公正的法律后果法是唯一的统治工具法与现实生活总有一定程度的不适应

不同能力特点和水平的人应安排在要求相应特点和层次的职位上没有无用之人，只有没用好之人人和事的不适应是绝对的，适应是相对的要给员工一定的压力，又要保持其身心健康

观念与职业的不适应对职业变化的不适应对新职业提出的新要求产生的不适应新的环境变化使人产生不适应

自愿失业结构性失业需求不足的失业摩擦性失业

每个人的适应能力是有差异的适应是一个机体局部性的反应过程人的适应是一个主动过程适应是机体的一种自我调节过程每个人的适应是一个动态过程

观念与职业的不适应对环境变化不适应对新职业要求不适应对职业变化的不适应对领导变动的不适应

这些鸟不适应环境被食的鸟是警惕性不高的　适应是绝对的适应具有一定限度和相对性

这些鸟不适应环境被食的鸟是警惕性不高的适应是绝对的适应具有一定限度和相对性

调整对事情的态度合理运用防御机制接受社会的支持调整报负水平以上都可采用

动辄举办大型活动，喜欢出彩上镜，只做表面文章不求实际效果功夫下不到主业上，开展工作因循守旧，习惯于自上而下泛泛发号召工作方式方法不适应新环境，特别是对网络空间不适应职工有话想说、有事要办找不到人

人与工作的不适应是绝对的，是应是相对的，只有不断调整人与工作的关系，才能达到重新适应，这说明了人员招聘与配置中的（）原理。