以下各项中以工作成果为中心来设计部门结构的是-X题卡

跨国公司的内部结构采用来设计部门结构

以成果为中心以工作任务为中心以直线制为中心以关系为中心

以下不属于部门结构设计原则的是

(A) 以关系为中心 (B) 以成果为中心 (C) 以工作和任务为中心 (D) 以层次为中心

部门结构不同模式的选择包括

以工作和任务为中心来设计部门结构以工作为中心设计工作结构以成果为中心来设计部门结构以适应成果管理为中心设计部门结构以关系为中心来设计部门结构

以为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制

成果工作关系人物

以下不属于部门结构设计原则的是

以关系为中心以成果为中心以工作和任务为中心以层次为中心

企业规模的大小会影响部门结构的选择以下说法正确的是

规模较小，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构规模较小，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构规模较小，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构规模较小，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以成果为中心设计的部门结构

模拟分权制属于的部门结构设计的模式

以工作和任务为中心以成果为中心以关系为中心以利润为中心

工作企业规模的大小会影响部门结构的选择

规模较小，宜选择以成果为中心设计的部门结构;规模较大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模特大，官选择以关系为中心设计的部门结构规模较小，宜选择以关系为中心设计的部门结构;规模较人，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构规模较小，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构;规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构规模较小，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构;规模较大，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以成果为中心设计的部门结构

以为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制

成果工作关系任务

以下不属于部门结构设计原则的是

以关系为中心以成果为中心以工作和任务为中心以层级为中心

以下各项中，以工作成果为中心来设计部门结构的是( )。

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