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递减、 不变和递增 递增、 不变和递减 递增、 递减和不变 不变、 递增和递减
规模报酬递增 规模报酬先上升而后下降 规模报酬递减 规模报酬先下降而后上升 规模报酬固定
规模报酬可以分为三类，即规模报酬递增、递减、不变 规模报酬递增是指产量增加的比例大于投入增加的比例 规模报酬递减是指产量增加的比例大于投入增加的比例 一般而言，企业规模较小时扩大生产规模报酬递增，然后是规模报酬不变，如果继续扩大规模，则会发生规模报酬递减现象 规模报酬不变是指产量增加的比例与投入增加的比例相等
递增 不变 递减 递减后趋于不变的状态 递增后处于不变
规模报酬递增 规模报酬不变 规模报酬递减 规模报酬为0
生产要素的边际技术替代率递减是规模报酬递减规律造成的 生产要素的边际技术替代率递减是边际报酬递减规律造成的 规模报酬递减是边际报酬规律造成的 边际报酬递减是规模报酬递减造成的
产量增加的比例等于各种生产要素增加的比例，这是规模报酬不变 产量增加的比例大于各种生产要素增加的比例，这是规模报酬递增 产量增加的比例小于各种生产要素增加的比例，这是规模报酬递减 企业规模较小时规模报酬递减，当企业规模达到临界值以后，企业继续扩大规模会出现规模报酬递增
规模经济存在 规模报酬不变 规模不经济存在 规模报酬递减
规模报酬是指生产规模扩大时产量变化的情况 规模报酬存在递增,不变和递减三个阶段 规模报酬是指在技术水平不变的条件下，当各种生产要素按相同比例增加 随着生产规模的扩大，最初会使产量增加的倍数小于生产规模扩大的倍数
递减、不变和递增 递增、不变和递减 递增、递减和不变 不变、递增和递减
递减、不变和递增 递增、不变和递减 递增、递减和不变 不变、递增和递减
规模报酬递减 规模报酬递增 规模报酬不变 规模报酬如何不能判断
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