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试用期内用人单位可与劳动者协议解除劳动合同 试用期内用人单位可以随时解除劳动合同 试用期内用人单位解除劳动合同需提前三天通知劳动者 试用期内用人单位解除劳动合同无需说明理由
在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的 在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的 劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的 用人单位与劳动者续订劳动合同的
试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同 劳动合同期内提前三天通知用人单位解除劳动合同 试用期内提前三十天通知用人单位解除劳动合同 劳动合同期内提前三十天通知用人单位解除劳动合同
用人单位在试用期解除劳动合同的，无须向劳动者说明理由 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
建立劳动关系，订立口头劳动合同即可 用人单位可以与劳动者在劳动合同中随意约定试用期 用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定培训、保守秘密等事项 只要劳动者无过错，用人单位在任何情况下都无权解除劳动合同
劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期 试用期不包含在劳动合同期限内 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 用人单位一般不得在试用斯期间解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由
试用期内用人单位不得解除劳动合同 试用期内用人单位可以随时解除劳动合同 试用期内用人单位解除劳动合同无需说明理由 试用期内用人单位解除劳动合同需要说明理由
劳动合同期限不满3个月的，劳动合同试用期不得超过1个月 在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 劳动合同续订或者劳动合同终止后一段时间又招用劳动者的，对该劳动者，用人单位不得再约定试用期
用人单位与劳动者丘光协商一致，解除了劳动合同 劳动者雷理与用人单位约定的劳动合同期限届满，劳动合同即行终止 由于劳动者张蕾在试用期内被证明不符合录用条件，被用人单位通知解除合同 劳动者陈兆在试用期内提出与用人单位解除合同
试用期内用人单位可与劳动者协议解除劳动合同 试用期内用人单位可以随时解除劳动合同 试用期内用人单位解除劳动合同需提前三天通知劳动者 试用期内用人单位解除劳动合同无需说明理由
试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 在试用期劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的可以解除劳动合同。
试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同的 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由的 用人单位在符合法律规定的前提下可以解除劳动合同
试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位须提前30日通知劳动者才可以解除劳动合同
试用期内用人单位不得解除劳动合同 试用期内用人单位可以随时解除劳动合同 试用期内用人单位解除劳动合同无需说明理由 试用期内用人单位解除劳动合同需要说明理由
劳动合同期限不满 3 个月的，不得约定试用期 同一用人单位与同一劳动者只能约定 1 次试用期 试用期的工资不得低予用人单位所在地的最低工资标准 在试用期中，用人单位不得解除劳动合同 在试用期间，用人单位可以解除劳动合同
试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位须提前30日通知劳动者才可以解除劳动合同
在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的 在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的 劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的 用人单位与劳动者续订劳动合同的
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