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所在地上年度职工月平均工资 被派遣劳动者在工作期间的月平均工资 劳务派遣单位职工月平均工资 所在地人民政府规定的月最低工资标准
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日 用人单位可以自行决定实行不定时工作制 用人单位实行综合计算工时工作制应当向劳动行政部门备案 职工全年月平均制度工作天数是21．75天
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资 用人单位违反法律规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚 劳动者违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任 劳动合同依照法律规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任
该劳动者前十二个月平均工资 该劳动者上一个月的工资 该用人单位上一个月平均工资 该用人单位上年月平均工资
依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算 劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算 其它选项都不对
依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资确定计算 劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资,低于当地社会平均工资的,按当地社会平均工资标准计算 以上都不正确
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日 用人单位可以自行确定实行不定时工作制 用人单位实行综合计算工时工作制应当向劳动行政部门备案 职工全年月平均制度工作天数是21.75天
21.75天 174小时 20.83天 166.64小时
依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算 劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资2倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资2倍的数额支付
依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 依据劳动者在劳动合同解除或者终止前二十四个月的平均工资 劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算 劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资， 低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日 用人单位可以自行决定实行不定时工作制 用人单位实行综合计算工时工作制应当向劳动行政部门备案 职工全年月平均制度工作天数是21.75天
依照法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200％的工资报酬 依照法律规定，休息日安排劳动者工作、可以安排补休的，支付不低于工资的150％的工资报酬 依照法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬 依照法律规定，春节假期期间安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬 依照法律规定，用人单位延长工作时间，必须支付相应的报酬
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