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企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会()鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

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医院、人力资源社会保障部门  医疗专家鉴定、劳动能力鉴定委员会  医生、社会保险经办机构  卫生部门、劳动能力鉴定委员会  
退出劳动岗位  解除劳动关系  办理退休、退职手续  不能解除劳动关系  
从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动的,女年满50周岁  从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动的,男年满55周岁  因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,女年满45周岁  因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,男年满55周岁  
退休制度  由用人单位负责基本生活  由国家负责基本生活  劳动合同解除  
普通工人  从事井下劳动的工人  从事有害身体健康工作的工人  非因工致残由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的工人  
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位  职工囚工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费  职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金,五级伤残为20个月的本人工资  职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当的工作  职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金  
医疗费  误工费  非法用工伤亡赔偿  职工因工致残享受的待遇  
医疗费  抚养费  非法用工伤亡赔偿  职工因工致残享受的待遇  
工伤职工治疗工伤必须在签订服务协议的医疗机构就医,不得到其他医疗机构救治  工伤职工治疗非工伤引起的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理  职工因患职业病需要暂停工作接受治疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工留薪期一般不超过6个月  职工因工致残被鉴定为—级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,从工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准为7个月的本人工资  
从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动的,女年满50周岁  从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动的,男年满55周岁  因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,女年满45周岁  因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,男年满55周岁  

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