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企业安排职工在周休息日工作不得以安排补休代替支付加班费 企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批 用人单位延长工作时间每日不得超过8小时 用人单位应当保证劳动者每周休息二日
标准工时制度 不定时工作制度 综合计算工时工作制 延长工作时间 制度工作时间
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日 用人单位可以自行决定实行不定时工作制 用人单位实行综合计算工时工作制应当向劳动行政部门备案 职工全年月平均制度工作天数是21．75天
企业安排职工在劳动节期间工作，可以安排补休代替支付加班费 企业可以自主实行综合计算工时制度 企业因生产需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 企业实行不定时工作制，须经劳动行政部门审批 企业应当保证劳动者每周至少休息2日
职业作家适用于综合计算工时工作制 企业可以自主实行综合计算工时工作制 企业因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 企业实行不定时工作制，必须经劳动行政部门审批 企业应当保证劳动者每周至少休息2日
该总经理在工作日加班的，A公司应该支付其150%的加班工资 该总经理在休息日加班的，A公司应该支付其200%的加班工资 该总经理在法定休假日加班的，A公司应该支付其300%的加班工资 该总经理在任何时候加班，A公司都不需要支付加班工资
标准工时制度 不定时工作制度 综合计算工时工作制 延长工作时间 计时工资制
李某是不定时工作制的劳动者，该公司有权对其随时终止用工 李某不是非全日制用工的劳动者，该公司无权对其随时终止用工 根据该公司末位淘汰的规定，劳动合同应当终止 该公司末位淘汰的规定违法，劳动合同终止违法
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日 用人单位可以自行确定实行不定时工作制 用人单位实行综合计算工时工作制应当向劳动行政部门备案 职工全年月平均制度工作天数是21.75天
李某是不定时工作制的劳动者，该公司有权对其随时终止用工 李某不是非全日制用工的劳动者，该公司无权对其随时终止用工 根据该公司末位淘汰的规定，劳动合同应当终止 该公司末位淘汰的规定违法，劳动合同终止违法
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日 用人单位可以自行决定实行不定时工作制 用人单位实行综合计算工时工作制应当向劳动行政部门备案 职工全年月平均制度工作天数是21.75天
李某是不定时工作制的劳动者，该公司有权对其随时终止用工 李某不是非全日制用工的劳动者，该公司无权对其随时终止用工 根据该公司末位淘汰的规定，劳动合同应当终止 该公司末位淘汰的规定违法，劳动合同终止违法
标准工时制度 不定时工作制 综合计算工时工作制 延长工作时间 按件计算工时
企业安排职工在周休息日工作不得以安排补休代替支付加班费 企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批 用人单位延长工作时间每日不得超过8小时 用人单位应当保证劳动者每周休息2日
李某是不定时工作制的劳动者，该公司有权对其随时终止用工 李某不是非全日制用工的劳动者，该公司无权对其随时终止用工 根据该公司末位淘汰的规定，劳动合同应当终止 该公司末位淘汰的规定违法，劳动合同终止违法
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