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列哪种情形不必支付双倍工资?()

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华荣公司应当向刘某支付经济补偿金  刘某要求华荣公司支付双倍工资的仲裁时效已过  刘某可以要求华荣公司支付17个月的双倍工资  华荣公司与刘某已经订立了死固定期限劳动合同  
结账  一次性支付  支付劳务费  特殊情况下的工资支付  
熟练期间  见习期内  试用期内  医疗期内  
张某可以留置该汽车  张某应当向公司返还汽车  张某有权主张2017年2月至离职之日的双倍工资  张某可直接向法院主张要求公司支付双倍工资  
支付双倍工资  行政处罚  支付经济补偿金  追究刑事责任  
请求W公司继续履行劳动合同  向仲裁委员会申请发出支付赔偿金的支付令  请求W公司支付自2008年1月1日起计算的双倍工资  请求W公司支付自2008年2月1日起计算的双倍工资  
未按劳动合同或者集体合同约定支付工资的  以低于当地最低工资标准支付工资的  克扣或者无故拖欠工资的  以实物、有价证券等代替货币支付工资的  不支付“五四”青年节加班员工加班工资的  
拖欠工资,不按时为劳动者缴纳养老保险  安排加班不支付加班费  以暴力。威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动  低于当地最低工资标准支付劳动者工资  
企业可以选择支付低于通行市场工资率的工资而不必担心雇不到人   企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工   企业支付的工资水平可以偏离通行市场工资率,但不能低于政府颁布的最低工资标准   在市场经济国家,工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资  
试用期内  熟练期内  见习期内  医疗期内  
自第二个月起,向劳动者每月支付二倍的工资  补签劳动合同后可以不支付双倍工资  认可劳动关系的可以不支付双倍工资  自用工之日起向劳动者每月支付二倍的工资  
企业可以选择支付低于通行市场工资率的工资而不必担心雇不到人  企业可以通过支付效率工资来吸引,留住和激励员工  企业支付的工资水平可以偏离通行市场工资率,但不能低于政府颁布的最低工资标准  在市场经济国家,工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资  
封存劳动成果  由建设单位或总承包单位先行支付  责令用人单位按期支付工资和赔偿金  通过法律途径解决  
直接人工成本  主要成本  管理费用  制造费用  
企业可以选择支付低于通行市场工资率的工资而不必担心雇不到人  企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工  企业支付的工资水平可以偏离通行市场工资率,但不能低于政府颁布的最低工资标准  在市场经济国家,工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资  
企业可以选择支付低于市场通行工资率的工资而不必担心雇不到人  企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工  企业支付的工资水平可以偏离市场通行工资率,但不能低于政府颁布的最低工资标准  在市场经济国家,工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资  
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的  低于当地最低工资标准支付劳动者工资的  安排加班不支付加班费的  解除或者终止劳动合同,未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的  

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