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通常一个完备的绩效管理系统,应当对( )做出明确规定。

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具体规定绩效管理的组织机构设置  明确规定绩效管理的目标、程序和步骤  具体说明各类人员的考评方法、设计依据  详细规定绩效考评的类别、层次和考评期限  详细规定员工申诉的权利、具体程序和管理办法  
绩效计划与目标设计  .绩效沟通与辅导  绩效合同签署  绩效检查与监督  
绩效考评的考评标准  完善系统的措施  绩效考评的指标体系  实施考评的期限  绩效考评的程序步骤  
激励功能是绩效管理系统的核心功能,一个具有激励功能的绩效管理系统,能建立员工的责任感和使命感  沟通功能是绩效管理系统的纽带功能,能让员工将最直接的工作效果反馈给管理者  良好沟通功能的绩效管理系统,能让管理者将最明确的信息和责任传递给员工  一个优秀的绩效管理系统就像一把标尺,能在最短时间内精确量度出各个员工实  
合同  标准  计划  规范  技术文件  
明确规定处理各种经济业务的职责分工和程序方法  明确规定保证会计凭证和会计记录的完整性和正确性要求  明确规定不定期财产清查盘点制度  明确规定计算机财务管理系统操作权限和控制方法  
概括说明绩效考评制度的定义  明确规定绩效考评的目标、步骤  详细规定绩效考评的类别、层次  具体规定绩效管理的组织机构的设置  对各类人员的考评方法、设计依据作出简要说明  
明确规定证券公司客户资产的存管、托管制度  明确了证券公司客户资产的性质  对交易信息、资金信息的寄送、查询作了具体规定  明确规定证券自营业务和证券资产管理业务的账户应当实名,证券账户应当报备  
在企业单位中加强绩效管理的重要性和必要性  明确规定绩效管理的目标、程序和步骤  明确规定在实施过程中应当遵守的基本原则和具体要求  对各类人员的绩效考评方法、考评指标和标准体系做出说明和解释  对绩效管理制度的解释、实施和修改等问题做出必要的说明  

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