正式面试阶段面试考官 -X题卡

关系建立阶段导入阶段核心阶段确认阶段

制定面试指南准备面试问题确定评估方式培训面试考官统计面试结果

导入阶段提问阶段结束阶段确认阶段

要求面试考官具有良好的个人品德和修养要求面试考官具有相关的专业知识要求面试考官有丰富的人际关系要求面试考官有丰富的社会经验

制定面试指南准备面试问题确定评估方式培训面试考官统计面试结果

要求面试考官有丰富的面试工作经验要求面试考官掌握相关的员工测评技术要求面试考官具有相关的专业知识要求面试考官具有良好的个人品德和修养

统计面试结果准备面试问题确定评估方式培训面试考官

确定面试时间与地点创造和谐的气氛，建立信任的关系整理面试材料，填写面试评价表作出录用决策

制定面试指南准备面试问题确定评估方式培训面试考官统计面试结果

确定面试时间与地点创造和谐的气氛，建立信任关系整理面试材料，填写面试评价表做出录用决策

考官安排、组织和实施面试考官要达到预定的面试目标考官要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序面试考官和应聘者之间是双向选择关系

面试考官和应聘者的面试目的完全相同面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同面试考官和应聘者之间是双向选择的关系面试考官始终处于主导地位面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序

明确面试考官的权力和地位明确面试考官的职位说明书传授引导和控制面试过程的技巧需要让面试考官了解各种不同类型的被面试者使面试考官理解在进行面试评价时可能会出现的各种偏差

制定面试指南准备面试问题确定评估方式培训面试考官统计面试结果

制定面试指南建立面试关系评估方式确定培训面试考官综合面试结果

正式面试阶段，面试考官（　）