简述工作评价的主要步骤。

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工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。工作评价是确定薪酬体系的基础 F工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值。

工作分析是工作评价的基础，工作评价是工作分析的逻辑结果工作分析是工作评价的基础，工作分析是工作评价的逻辑结果工作评价是工作分析的基础，工作分析是工作评价的逻辑结果工作评价是工作分析的基础，工作评价是工作分析的逻辑结果

工作评价排序表工作评价报告工作评价意见表工作分析书

从狭义工作评价系统向广义工作评价系统转变从描述性静态工作评价向战略性动态工作评价转变从主观性工作评价向广泛使用计算机技术转变从宏观性工作评价向微观性工作评价转变

工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准工作评价是确定薪酬体系的基础工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值

能级对应原则优化原则及时反馈原则一致性原则

工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准工作评价是确定薪酬体系的基础工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值