与内部招聘相比，更适合采用外部招聘的情况是（）。

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不适合采用内部招聘的组织所具有的特征是

采用稳定战略需要巨大变革时间和经费有限外部环境稳定

组织在时更适合来用外部招聘

时间和经费有限需要开拓新业务领域采取稳定的市场战略面临易变的外部环境面临稳定的外部环境

与外部招聘相比企业更适合采用内部招聘的情形是

招聘经费非常有限需要招聘的是初级岗位人员现有人员不具备岗位所需的技术缺少能提供新思想且具有不同背景的员工

组织在时更适合来用外部招聘

时间和经费有限需要变革采取稳定的市场战略面临易变的外部环境面临稳定的外部环境

内部招聘和外部招聘所采用的方法是一致的

内部招聘通常是企业在内部公开空缺职位一般来说岗位相对更适合从内部招聘任职者

技术类行政类生产类营销类

内部招聘更适合在情况下采用

时间和经费有限组织需要变革的时候易变的外部环境稳定的外部环境人才紧缺

组织在时更适合来用外部招聘

时间和经费有限需要开拓新业务领域采取稳定的市场战略面临易变的外部环境面临稳定的外部环境

与外部招聘相比企业更适合采用内部招聘的情形是

招聘经费非常有限需要招聘的是初级岗位人员现有人员不具备岗位所需的技术缺少能提供新思想且具有不同背景的员工

组织选聘与配备适合组织需要的员工和管理人员主要采用两个基本途径是以下哪两项

外部选拔聘任广告招聘校园招聘内部提升调整

与内部招聘相比更适合采用外部招聘的情况是

企业计划用于招聘的费用非常有限拟补充的是初级岗位人员拟获取的技能是目前公司现有人员所不具备的希望招聘到的人员熟悉本公司企业文化希望招聘的员工具有大量的新思想及不同于现有人员的背景

一般来说岗位更适合从内部招聘任职者

技术类行政类生产类营销类

要从企业外部招聘一名保洁人员最适合的招聘方法是

委托猎头公司寻找内部人推荐大学校园招聘竞争对手公司寻访

与内部招聘相比外部招聘更

有利于激励内部员工有利于提高内部员工工资水平能够获得提供新思想的员工适合于补充中级岗位

内部招聘更适合在情况下采用

时间和经费有限组织需要变革的时候易变的外部环境稳定的外部环境

组织在时更适合采用外部招聘

时间和经费有限需要开拓新业务领域采取稳定的市场战略面临易变的外部环境面临稳定的外部环境

内部招聘与外部招聘相比应聘者能更快适应工作

适合采用内部招聘的组织所具有的特征有

员工流失率很高采用稳定战略外部环境稳定外部环境易变时间和经费有限

要从企业外部招聘一名保洁人员最适合的招聘措施是

委托猎头企业寻找内部人推荐大学校园招聘竞争对手企业寻访

内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人才的方式但是二者各有利弊下列哪种情况更适合采取内部提升的方式

组织发展有一个持续、长期的目标需要选择对企业致关重要的岗位时保证公司的一贯运行方式时具有悠久历史的企业

与内部招聘相比，更适合采用外部招聘的情况是（）。

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