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招募工作的基本程序的最后一个阶段是( )。
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初级经济师《初级经济师考试人力资源务实练习题》真题及答案
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建没项目的竣工验收是基本建设全过程的
第一个程序
第二个程序
第三个程序
最后一个程序
系统实施是新系统开发工作的最后一个阶段
招募工作的基本程序排序正确的是 ①制订招募计划 ②实施招募活动 ③确定招募需求 ④评估招募效果
①③④②
①②③④
①②④③
③①②④
在国有资产评估的法定程序中资产评估的最后一个阶段是
申报立项阶段
资产清查阶段
验证确认阶段
评定估算阶段
细分市场的程序中最后一个阶段是
调查阶段
分析阶段
细分阶段
比较阶段
工作项目设计程序中是设计过程中的一个关键性阶段也是整个设计构思基本形成的阶段
总体设计
初步设计
技术设计
施工图设计
工程竣工验收是
全面考核建设成果,检验设计和施工质量的重要步骤
建设程序的最后一步,确定建设成果是否符合设计要求的重要步骤
由建设阶段转入经营的一项重要工作
建设程序的最后一步,是全面考核建设成果的一个步骤,可以略去
对于所有的工作群体而言最后一个发展阶段是终止阶段
可编程序控制器程序执行完毕就进入最后一个阶段即扫描阶段
通讯
输入/输出
输入
输出
审计程序中每一个阶段包括哪些工作
进口处理工作共分为七个程序是它的最后一个环节
下列关于项目建设程序的叙述中正确的是
可行性研究阶段是基本建设程序的最初工作阶段
竣工验收是基本建设程序的最后一个环节
生产准备阶段是基本建设计划的具体化
建设项目后评价阶段是基本建设程序的最后一个环节
基本建设程序六个阶段中较关键的一个环节是
项目建议书
可行性研究
设计工作
建设实施
验收调查工作程序的最后一个阶段是
初步调查阶段
详细调查阶段
编制调查报告阶段
编制实施方案阶段
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关于承担培训与开发的教师的说法错误的是
下列不属于工作分析实施主体选择内容的是
在现实中企业支付的工资水平必须能够满足劳动者及其家庭的生活费用需要这意 味着
下列方法中不属于传统的工作分析方法的是
你对本案人事经理的看法是
职工新进用人单位且符合享受年休假条件的当年度年休假天数折算方法为
人力资源管理的核心要素是
外部招聘过程中的各阶段歧视分类中属于简历筛选阶段的歧视的有
关于职位说明书编写注意事项的陈述正确的是
关于工作分析工作评价与薪酬管理之间关系的说法错误的是
职工探亲假待遇中职工探望配偶的每年给予一方探亲假一次假期为
团体决策的缺点不包括
新产品开发循环期属于平衡计分卡法中的角度
共用题干2012年某航空公司准备在其商用零售部门安装公司有史以来最大的计算机 系统这个新计算机系统的安装将对其零部件部门的700名雇员产生直接的影响这种影响不仅表 现在使用这个新计算机系统的技术方面例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态等而且表现 在更多的雇员将会在计算机终端上工作因而需要对雇员进行广泛的再培训由于该部门人员的职 能多种多样再培训面临着种种挑战一半人在仓库工作负责部件的装配收货和仓储另一半 人在30公里开外的另一办公室里工作而且这些人受教育程度参差不齐在确定培训计划的性质时 该公司面临一些问题公司已有一个完整的内部培训部因此决定让内部培训部来实施培训但 是要在很短时间内对700名雇员进行培训是很困难的因此需要一个培训服务和方式均合适的咨询公 司来帮忙于是该航空公司考虑请一个总部设在旧金山的X咨询公司来做X公司在迅速设计大规 模培训计划方面享有盛誉其培训开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修组织参与 式练习讲解范例以及开设专题讲座根据以上资料回答下列问题从培训对象来看该公司 的培训属于培训
劳动者获得的收入不属于工资范围
知识技能能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的这句 话描述的是人力资源特性中的
下列选项中关于约定劳动合同试用期的说法正确的是
关于能力知识与技能的说法错误的是
工作分析中实施主体的优点在于节省企业人力且更具有说服力更公正
通过对体能知识技能能力个性行为特征与倾向等的使用可以创造更大的价 值这是人力资源的
除法律规定的文艺体育和特殊工艺单位外禁止其他用人单位招用未满周岁的 未成年人
指根据社会需要和各种职业岗位的从业要求结合择业者的个性特点帮助其选择 适合的职业或专业以及帮助用人单位选择合格的劳动者从而达到人与职业合理匹配的过程
根据自我归类理论属于次级个人自我分类的是
关于工作相关概念的说法正确的是
要基于企业的历史数据和战略目标或绩效目标制定
员工对工作不满的反应方式中体现建设性和消极的特征是
关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法错误的是
在编写职位说明书时一般所列出的任职资格是履行工作职责的要求
马斯洛将自我实现置于个人需要层次结构的顶点这种观点属于人格理论中的
自然失业率大约在其存在并不影响充分就业的实现
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