确定工作满意度的实用的及时的方法是-X题卡

认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是

工作满意度的因素模型工作满意度的差异模型工作满意度的均衡水平模型工作满意度的多维度模型

关于工作满意度的说法不正确的是

工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验工作满意度可用算术的方法将两种情感体验混合起来计算其平均值工作满意度最好被看成是多维的满意度一般是经过很长一段时间才形成的，具有一定的稳定性

认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是

工作满意度的因素模型工作满意度的差异模型工作满意度的均衡水平模型工作满意度的多维度模型

能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是

工作满意度调查工作诊断调查员工满意度调查满意度诊断调查

员工满意度调查的步骤通常包括

确定调查组织确定调查对象确定满意度调查指向确定调查结果确定调查方法

确定工作满意度的实用的及时的方法是

考勤记录质量记录绩效记录日常接触

关于工作满意度和工作满意度调查的说法正确的是

工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验工作满意度调查的对象是普通员工，不包括管理层工作满意度调查可以使组织中各个方面的沟通得到改善工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放在进行正式调查之前，管理者可以通过日常接触等方法来了解员工的感受

员工满意度调查的步骤是

确定调查对象确定满意度调查指向确定调查方法确定调查组织调查结果分析

认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的理论模型是

工作满意度的因素模型工作满意度的差异模型工作满意度的均衡水平模型工作满意度的多维度模型

有关顾客满意度测评下列论述正确的是

顾客满意度是对顾客满意程度的定量化描述顾客满意度测评的核心是确定顾客满意度指标顾客满意度指标应由组织定义并且是可以控制的常用顾客满意程度指数(CSI)评价组织顾客满意的工作业绩顾客满意度指标必须是具体和可测量的

录用环节的评估从以下方面体现

录用员工的质量用人单位对招聘工作的满意度录用员工对招聘工作的满意度新员工对所在岗位的满意度职位填补的及时性

学者们提出了不同的工作满意度的理论模型比较有影响的有

工作满意度的因素模型工作满意度的差异模型工作满意度的统计模型工作满意度的均衡水平模型工作满意度的比较模型

关于工作满意度与生活满意度之间的关系的陈述正确的是

员工对生活上的满意与否会间接地影响员工的工作满意度生活满意度是工作满意度的一个组成部分员工工作之余环境的性质直接决定员工的工作满意度生活满意度与工作满意度互不相关

认为每个员工都有其典型的工作满意水平度的工作满意度理论模型是

工作满意度的因素模型工作满意度的差异模型工作满意度的均衡水平模型工作满意度的多维度模型

认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是

工作满意度的因素模型工作满意度的差异模型工作满意度的均衡水平模型工作满意度的多维度模型

认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是

工作满意度的因素模型工作满意度的差异模型工作满意度的均衡水平模型工作满意度的多角度模型

关于工作满意度和工作满意度调查的说法正确的是

工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验工作满意度调查的对象是普通员工，不包括管理层工作满意度调查可以使组织中各个方面的沟通得到改善工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放在进行正式调查之前，管理者可以通过日常接触等方法来了解员工的感受

企业人员招聘的过程中录用环节的评估包括

部门对招聘工作的满意度录用员工的质量职位填补的及时性用人单位对招聘工作的满意度新员工对所在岗位的满意度

认为每个员工都有典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是

工作满意度的因素模型工作满意度的差异模型工作满意度的均衡水平模型工作满意度的多维度模型

关于工作满意度和工作满意度调查的说法正确的是

工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验工作满意度调查的对象是普通员工，不包括管理层工作满意度调查可以使组织中各个方面的沟通得到改善工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放在进行正式调查之前，管理者可以通过日常接触等方法来了解员工的感受

确定工作满意度的实用的、及时的方法是（）。

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