从薪酬的概念中可以看出薪酬的本质是-X题卡

薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数薪酬水平是一个绝对的概念地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

薪酬战略薪酬反馈薪酬政策薪酬预算薪酬水平

薪酬包括经济报酬和非经济报酬薪酬与工资两个概念可以互相替代薪酬是指个人参与社会劳动从用人单位中得到的各种酬劳的总和薪酬主要由基本薪酬,辅助薪酬和福利构成

薪酬是指个人参与社会劳动从用人单位中得到的各种酬劳的总和薪酬包括经济报酬和非经济报酬薪酬与工资两个概念可以互相替代薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成

高弹性薪酬结构高稳定薪酬结构调和型薪酬结构无弹性薪酬结构

基本薪酬可以分为职位薪酬、能力薪酬和浮动薪酬能力薪酬是根据员工所掌握技能的多少来确定报酬的基本薪酬薪酬可以分为基本薪酬、浮动薪酬和福利职位薪酬是根据员工的工作结果来确定报酬的基本薪酬

薪酬是指个人参与社会劳动从用人单位中得到的各种酬劳的总和薪酬包括经济报酬和非经济报酬薪酬与工资两个概念可以互相替代薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成

高弹性薪酬结构高稳定薪酬结构调和型薪酬结构无弹性薪酬结构

高弹性薪酬结构高稳定薪酬结构调和型薪酬结构无弹性薪酬结构

岗位等级是薪酬等级的依据薪酬等级之间的薪酬标准可以重叠分层式薪酬等级类型的企业更注重对人而不是对岗位提供薪酬同一岗位级别员工能力的差别可以通过同一薪酬等级中的不同档次来体现

审阅与薪酬业务有关的制度规定观察考勤、调配、工资结算等职责是否别离审查薪酬费用账务处理的正确性检查薪酬汇总表是否经过受权审批

高弹性薪酬结构高稳定薪酬结构调和型薪酬结构无弹性薪酬结构

薪酬是劳动的价格薪酬就是工资按劳计酬薪酬受供求关系影响

直线A比直线B的岗位之间薪酬差距小直线A比直线B的岗位之间薪酬差距大直线A的激励作用小直线B的激励作用小无法确定

薪酬水平=薪酬总额/企业平均人数薪酬水平是一个绝对的概念地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

内在薪酬外在薪酬薪酬福利

从薪酬的概念中可以看出，薪酬的本质是（）。