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工作满意度高的员工对工作持积极态度 工作满意度是一种衡量工作态度的指标 工作满意度是指员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验 工作满意度是指员工认同组织的态度
工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标 工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系 工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺 组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关
工作态度包括认知、情感和行为三个成分 个体的工作态度影响个体的工作行为 工作态度的稳定性高于工作态度的价值观的稳定性 工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标
个体的价值观往往是工作态度的具体反映 个体的工作态度与其价值观联系不大 与其价值观相比，工作态度的稳定性较低 工作满意度和工作投入度是工作态度的两个核心指标
工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分 个体的工作态度影响个体的工作行为 工作态度的稳定性高于价值观的稳定性 工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标
工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验 工作投入度是员工认同岗位的程度 组织承诺是个体对组织的情感反应，体现了个体和工作之间的关系 员工工作之外的环境不会影响到员工的工作满意度 组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一
工作满意度是指员工对工作喜欢成不喜欢的情感或情绪体验 工作满意度高的员工对工作持积极态度 工作满意度是一种衡量工作态度的指标 工作牌满意度是指员工认同组织的态度
工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分 个体的工作态度影响个体的工作行为 工作态度的稳定性高于价值观的稳定性 工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标
工作态度与个体的价值观无关 与价值观不同的是，工作态度的稳定性相对较低 工作态度对个体的相关工作行为具有指导性,动力性的影响 工作态度的两个核心指标是工作满意度与组织承诺
工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分 个体的工作态度影响个体的工作行为 工作态度的稳定性高于价值观的稳定性 工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标
工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标 工作投入度是个体对工作特定方面的反应 组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关度 工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺
工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标 工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系 工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺 组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关
工作满意度,工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标 工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度,组织承诺都是体现个体与组织的关系 工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺 组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关
工作满意度是指员工对工作喜欢成不喜欢的情感或情绪体验 工作满意度高的员工对工作持积极态度 工作满意度是一种衡量工作态度的指标 工作牌满意度是指员工认同组织的态度
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