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奖励不包括( )
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三级人力资源管理师《职业道德和理论知识》真题及答案
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行政决定不包括
行政命令
行政处置
行政许可
行政奖励
安全生产法第15条规定国家对在改善安全生产条件防止生产安全事故参加抢险救护等方面取得显著成绩的单位和
给予荣誉奖励
提高福利待遇
物质奖励
晋升职务
建立合理考核奖励机制的措施不包括
制定配套的合理考核机制
组织配套的评比活动
对重点考核对象给予特别关注
提供配套的奖励措施
奖励不包括
红利
带薪年假
佣金
利润分享
加拿大的专家认为成功的绩效管理的组成部分不包括
奖励
反馈
指导
激励
对公务员的物质奖励不包括
奖金
奖品
奖章
工资晋级
奖励是指员工超额劳动的报酬它不包括
奖金
佣金
红利
利润分享计划
13年MPJY奖励规定不包括下列哪项
备件年度奖励
备件月度奖励
杰出贡献奖
备件服务奖
常见的个人奖励计划不包括
计件制
佣金制
收益分享计划
管理奖励计划
国家对在改善安全生产条件防止生产安全事故参加抢险救护等方面取得显著成绩的单位和个人均予以奖励奖励的形
精神奖励
荣誉奖励
物质奖励
晋升职务
奖励不包括______
红利带薪年假 佣金利润分享
行政机关对公务员的管理不包括
考核
奖励
回避
保险
管理者的薪酬通常不包括
上级馈赠
短期奖励或奖金
行政福利
津贴
常见的个人奖励计划不包括
计件制
企业补充福利
佣金制
计时制
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是通过对员工现实工作行为和表现剖析说明其行为的正确与否根据工作说明书来说服下属使其提升绩效水平
通过测试应聘者基础知识和素质能力差异判断应聘者对招聘岗位的适应性
是对企业管理各基本方面规定的活动框架用于调节集体协作行为
是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计
用于衡量受训者从培训中学到了什么一般通过笔试来评估
信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应
包装策略主要包括
考虑时主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关
在职业活动中践行合作规范的具体要求是
关于节约资源要求从业人员做到
是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系
企业战略的实质是实现之间的动态平衡
是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法
属于人力资本投资特征的选项有
下列关于公道的说法正确的是
雇员是基于为了获取工资而有义务处于从属地位为他人即雇主提供劳动的劳动者
的基本特点是体现国家意志
是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比寻找工作绩效的差距和不足的方法
人才交流中心不具有的特点是
是指企业人工成本占企业附加值的比率
优秀团队在合作方面的特征是
制度化管理的优点不包括
现代培训活动的首要环节是
一般而言较为客观
单位录用员工的应当自录用之日起内到住房公积金管理中心办理缴存登记
延长工作时间是指超过的工作时间
心理测验按测验的方式可分为
是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨沟通相互理解和合作并在可能的条件下达成一定协议的活动
以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是
下面属于劳动权的是
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