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心理测验按测验的方式可分为( )
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三级人力资源管理师《职业道德和理论知识》真题及答案
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心理测验按测验的内容可分为两大类一类是能力测验一类是
人格测验
成就测验
性向测验
情商测验
心理测验按内容可分为
智力测验
成就测验
态度测验
人格测验
心理测验按测验的内容可分为两大类一类是人格测验一类是
能力测验
成就测验
性向测验
情商测验
心理测验按测验的内容可分为
情境测验
(B) 环境测
心理测验按测验材料的性质可分为
文字测验
客观测验
操作测验
投射测验
心理测验类型中按测验应用领域可分为
教育测验
人格测验
能力测验
职业测验
临床测验
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根据培训对象的不同培训需求分析可以分为
企业薪酬管理应遵循
关于尊重集体的含义理解正确是
保证了企业的人力资源的配置权它是企业生产经营权的重要组成部分
企业内部劳动分工包括等几种形式
我国社会主义职业道德建设
依法能够引起劳动法律关系产生变更和消灭的客观现象是
劳动法律行为的基本要求包括
供给富有弹性表示为
劳动关系法包括
制度化管理的优点包括
企业定员的范围包括
以下关于劳动法律关系的表述中错误的是
集体合同的特征包括
属于对员工进行管理的制度
根据我国法律规定不准出境
以下关于工作岗位分析的说法正确的有
薪酬的货币形式包括
从业人员加强职业道德修养的途径和方法有
劳动合同制度集体合同制度本身就是一种
以下对目标管理法的说法正确的是
根据定员标准的综合程度可将定员标准区分为
培训需求分析就是采用科学的方法弄清
对摩擦性失业表述正确的是
等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高
简述应用程序分析和动作研究等方法的具体工作步骤
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬间接薪酬包括公司向员工提供的
观察法比较适合于收集的培训需求信息
最低劳动标准包括
当代西方发达国家在职业道德建设上的主要做法包括
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