微观的人力群体生态环境具体可以表现为-X题卡

西北干旱半干旱地区生态环境问题的形成原因是距海遥远，降水较少，气候较干一些地区的人们环境意识不强，重开发轻保护，重维护轻建设是形成生态环境问题的主要原因我国的生态环境问题总体来说主要是由自然原因造成我国生态环境问题是总体在恶化，局部在改善，治理速度远远赶不上破坏速度，生态赤字逐渐减少

西北干旱半干旱地区生态环境问题的形成原因是距海遥远，降水较少，气候较干一些地区的人们环境意识不强，重开发轻保护，重维护轻建设是形成生态环境问题的主要原因我国的生态环境问题总体来说主要是由自然原因造成的我国生态环境问题是总体在恶化，局部在改善，治理速度远远赶不上破坏速度，生态赤字逐渐减小

建立科学、完善的生态环境监测、管理体系加强重点海域的环境综合整治建立沙漠化防治体系，强化重点水土流失区的治理形成类型齐全、分布合理、面积适宜的自然保护区改善农业生态环境，加强绿地建设，逐步改善生态环境质量

群体凝聚力群体目标群体规范课堂气氛群体内的人际关系

防止人员配置过剩或不足确保组织在恰当的时间、地点获得适当数量并具备所需要技能的员工降低人力资本的开发确保组织能够对环境变化作出适当的反应为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准

环境生态因子生存因子生态环境

建立科学、完善的生态环境监测、管理体系加强重点海域的环境综合整治建立沙漠化防治体系，强化重点水土流失区的治理，形成类型齐全、分布合理、面积适宜的自然保护区改善农业生态环境，加强绿地建设，逐步改善生态环境质量

生态环境指标社会进步指标生活质量指标经济发展指标

人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源人力资源管理可以分为宏观管理和微观管理人力资源与其他资源一样也具有物质件、可用性、时效性一定的人力资源必然表现为一定的人口数量

高素质的人力资源都主要集中在东部沿海中部和西部留不住人才东部地区出现了人力资源饱和现象中西部人力资源政策体制环境还不完善

人力政策法规环境人力管理环境人力市场环境人力战略环境

导致人员伤亡毁坏物质财产破坏生态环境影响社会和谐稳定仅造成间接财产损失

防止人员配置过剩或不足确保组织在恰当的时间、地点获得适当数量并具备所需要技能的员工降低人力资本的开支确保组织能够对环境变化作出恰当的反应为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准

独自食物来源独自环境特征独自生态地位独自群体

微观经济效益生态环境效益宏观经济效益间接经济效益

资源危机人口急剧增加土地荒漠化物种灭绝森林面积减少

环境生境内环境地球环境

微观的人力群体生态环境具体可以表现为（）。