从性质上看员工工资结构的类型可以分为-X题卡

不属于绩效矩阵的决定性因素

员工工资增长的规模员工工资增长的频率员工个人在工资浮动范围中的位置员工工资的结构

工资管理的内容应包括

制订工资计划控制工资预算分析市场职务价格水平调整工资结构制订员工工资标准

从性质上看员工工资结构的类型可以分为

高弹性类低弹性类高风险类高稳定类折中类

确定单位员工工资时要考虑的因素是

项目性质项目地点原企业工资水平行业特点项目规模

员工工资的构成项目及各自所占比例称为

工资级差工资等级工资水平工资结构

某商品流通企业根据工资的不同功能把员工工资划分为若干个相对独立的工资单元对各单元规定不同的结构系数这

技术等级岗位等级职能等级结构

在绩效矩阵中共同决定了员工工资增长的幅度

员工的绩效评价等级和市场薪酬水平市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

形成工资增长机制和工资分配的监督机制包括

通过工资协商使员工工资收入随企业效益增长而增长通过工资协商使员工工资收入随企业劳动生产率、政府工资指导线标准提高而提高通过工资协商使员工工资收入随本地城镇居民消费价格指数提高而提高企业工资分配、支付和工资集体合同履行情况等应通过职工代表大会、平等协商、公开栏等渠道定期公开，接受员工监督通过工资协商使员工工资随竞争企业工资的增长而增长

员工工资总额

当企业经济效益下降而生活指数提高时企业多会采用的方法是

减少员工工资增加员工工资并裁员维持现状减少员工工资并裁员

在绩效矩阵中共同决定了员工工资增长的幅度

员工的绩效评价等级和市场薪酬水平市场薪酬水平和员工工资和市场工资的比率员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

员工工资结构中设计的主要依据是企业的经济效益部门业绩和员工的工作表现

浮动工资固定工资基本工资岗位工资

员工福利与员工工资有什么异同

什么是宽带式工资结构设计中员工工资的调整方式?

从性质上看员工工资结构的类型可以分为

高弹性类低弹性类高风险类高稳定性折中类

从价值形式上看旅游产品价格是由构成的