确定单位员工工资时要考虑的因素是-X题卡

不属于绩效矩阵的决定性因素

员工工资增长的规模员工工资增长的频率员工个人在工资浮动范围中的位置员工工资的结构

收益分享制是组织调整员工工资时使用最多的方法

确定单位人工工资及福利费时需要考虑的因素是

项目性质项目地点原企业工资水平行业特点项目规模

在绩效矩阵中共同决定了员工工资增长的幅度

员工的绩效评价等级和市场薪酬水平市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

员工工资定级时应考虑的因素包括

员工的生活费用新员工的实际工作能力同地区同行业相同或相似岗位的劳动力的市场工资水平内部公平物价调整

下列关于园区社会保险缴费基数上下限标准的说法哪个是错误的

园区社会保险缴费基数上、下限标准按照江苏省统计部门公布的全省在岗职工平均工资确定参保员工工资收入超出社会保险缴费基数上限的部分，不计入本人缴费工资基数参保员工工资收入低于社会保险缴费基数下限的，应当按缴费基数下限标准缴纳，不足下限的部分由单位补足参保员工工资收入在社会保险缴费基数上下限范围内的，按照实际工资收入确定缴费工资基数

形成工资增长机制和工资分配的监督机制包括

通过工资协商使员工工资收入随企业效益增长而增长通过工资协商使员工工资收入随企业劳动生产率、政府工资指导线标准提高而提高通过工资协商使员工工资收入随本地城镇居民消费价格指数提高而提高企业工资分配、支付和工资集体合同履行情况等应通过职工代表大会、平等协商、公开栏等渠道定期公开，接受员工监督通过工资协商使员工工资随竞争企业工资的增长而增长

关于园区社会保险缴费基数上下限标准下列说法正确的是

园区社会保险缴费基数上、下限标准按照江苏省统计部门公布的全省在岗职工平均工资确定参保员工工资收入超出社会保险缴费基数上限的部分，不计入本人缴费工资基数参保员工工资收入低于社会保险缴费基数下限的，应当按缴费基数下限标准缴纳，不足下限的部分由单位补足参保员工工资收入在社会保险缴费基数上下限范围内的，按照实际工资收入确定缴费工资基数

的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资

以绩效为导向以行为为导向以工作为导向以技能为导向

员工工资总额

下列选项中是确定单位人工工资及福利费用时需考虑的因素

项目性质项目地点行业特点原企业工资水平所在地平均工资

企业员工工资水平的确定应考虑企业外部因素有哪些?

当企业经济效益下降而生活指数提高时企业多会采用的方法是

减少员工工资增加员工工资并裁员维持现状减少员工工资并裁员

在绩效矩阵中共同决定了员工工资增长的幅度

员工的绩效评价等级和市场薪酬水平市场薪酬水平和员工工资和市场工资的比率员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

试用期内员工工资水平按照本岗位平均工资标准的确定不得低于当地最低工资标准.

用人单位无故拖欠员工工资根据劳动法要负