员工工资结构中设计的主要依据是企业的经济效益部门业绩和员工的工作表现-X题卡

浮动工资固定工资基本工资岗位工资

经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩经营者的年薪及调整由企业的董事会或股__会决定经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支出经营者的年薪不在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离

经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩经营者的年薪及调整由企业的董事会或股__会决定经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益的相联系固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支出经营者的年薪不在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离

固定工资基本工资浮动工资岗位工资

固定工资基本工资浮动工资岗位工资

浮动工资固定工资基本工资岗位工资

经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩经营者的年薪及其调整由企业的董事会或股__会决定经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系经营者的年薪应在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离年薪的浮动工资从管理费中支出。固定工资从企业税后利润中支出

经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩经营者的年薪及其调整由企业的董事会或股__会决定经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业的利益相联系经营者的年薪应在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离年薪的浮动工资从管理费用中支出，固定工资从企业税后利润中支出

员工素质管理水平经济效益员工工资

减少员工工资增加员工工资并裁员维持现状减少员工工资并裁员

明确企业的要求工资等级的划分工资宽带的定价员工工资的调整员工工资的定位

年龄学习时间工作年限经济效益

经营者的年薪与工作责任，决策风险，经济效益挂钩经营者的年薪及其薪酬由企业的董事会或股__会决定经营者的利益和员工的利益相分离，而与企业利益相联系经营者的年薪应在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离年薪的浮动工资从管理费用支出，固定工资从企业税后利润中支出

员工工资结构中，（）设计的主要依据是企业的经济效益、部门业绩和员工的工作表现。