适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高工作内容不固定的单位或者产品繁杂职工人数不多工作-X题卡

谈判工资制职能等级工资制岗位等级工资制技术等级工资制

一岗一薪制技能薪酬制一岗多薪制提成薪酬制

知识型工种技术复杂程度高工种劳动熟练程度差别大分工粗工种工作物不固定工种

一岗一薪工资制技能工资制一岗多薪工资制提成工资制

访谈法适用范围比较广泛观察法比较适用于技术要求较高的脑力工作问卷调查法操作程序简单，但对于问卷编制的技术要求较高主题专家会议法的缺点是结构化程度较低，受到专家的知识水平和工作背景的制约

结构工资制技术等级工资制销售提成制计件工资制

一岗一薪工资制技能工资制一岗多薪工资制提成工资制

(A) 一岗一薪工资制 (B) 技能工资制 (C) 一岗多薪工资制 (D) 提成工资制

访谈法适用范围比较广泛视察法比较适用于技术要求较高的脑力工作问卷调查法操作程序简洁，但对于问卷编制的技术要求较高主题专家会议法的缺点是结构化程度较低，受到专家的学问水平和工作背景的制约

技能薪酬制一岗多薪制一岗一薪制提成薪酬制

一岗一薪工资制技能工资制一岗多薪工资制提成工资制

访谈法适用范围比较广泛观察法比较适用于技术要求较高的脑力工作问卷调查法操作程序简单，但对于问卷编制的技术要求较高主题专家会议法的缺点是结构化程度较低，受到专家的知识水平和工作背景的制约

适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内容不固定的单位或者产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业的工资制是（）