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论述职务工资制的优缺点。

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国家对聘任制公务员实行

级别工资制职务工资制协议工资制劳务工资制

企业一般给销售人员实行的是

能力工资制绩效工资制计件工资制职务工资制

按照职务规定工资标准的工资制度是

奖励工资制职务工资制岗位工资制年功工资制

绩效工资制包括

计件工资制职务工资制计时工资制佣金制技能工资制

职务工资制

职务工资常见的形式包括

职位工资制年薪制八级工资制岗位技能工资制

在企业工资制度中又称为多元化工资

岗位技能工资制技术等级工资制结构工资制岗位或职务工资制

按照工人在生产中的不同岗位以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级确定工人工资的工资制度是

奖励工资制职务工资制岗位工资制年功工资制

我国的和均属于工作工资

职务工资制能力工资制技术工资制岗位工资制结构工资制

工资是薪酬的主体我国现行的工资类型主要有年功岗位技能职务绩效工资制和经营者年薪制是根据员工的实际年龄

经营者年薪制职务工资制岗位技能工资制年功工资制

企业一般给销售人员实行的是

能力工资制绩效工资制计件工资制职务工资制

职务工资制的优点

职务工资制的特点是严格的职务分析比较客观公正职务工资比重较大职务津贴高在整个工资中职务工资一般在60

企业一般给销售人员实行地是

能力工资制绩效工资制计件工资制职务工资制

绩效工资制包括

销售提成工资制职务工资制计时工资制技能工资制佣金制

论述评价职务工资制

职能工资制与职务工资制是薪酬分配制度中两种常用的方法职能工资制相比职务工资制的最大优点是

把员工的成长与企业的发展统一起来严格的职等职级，对应严格的工资等级浮动工资比重小，人员比较稳定有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本

按照职务规定工资标准的工资制度是

奖励工资制职务工资制岗位工资制年功工资制

职务级别工资制由几部分组成

职务工资级别工资基础工资工龄工资

简述职务工资的优缺点

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