企业级的绩效考评周期一般为（）。

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日考评周考评月考评半年度考评年度考评

一般情况下考评时间要与考评目的以及管理制度相协调以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行晋升晋级的绩效考评，一般在岗位出现空缺或人员晋升时组织进行用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评属于定期考评

考评时间要与考评目的以及管理制度相协调以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评

确定考评指标、考评者和被考评者组织实施考评明确考评方法绩效反馈面谈与申诉制定绩效改进的计划

指标的创建和量化信息交流方面的障碍各指标的权重如何设置对绩效考评认知方面的障碍如何处理企业级BSC和部门级BSC之间的关系

季度考评月度考评年度考评每日考评

绩效考评主体是企业的管理层有助于实现一定的管理目的绩效考评主体所考评的内容必须基于他可以掌握的情况绩效考评主体对考评的内容不了解绩效考评主体应对所评价职位的工作内容有一定的了解

绩效考评周期与绩效指标企业所在行业与考评周期职位层级与考评周期职位类型与考评周期绩效管理实施的时间与考评周期

日度考评季度考评月度考评任期考评

日度考评季度考评月度考评任期考评

季度考评月度考评日度考评任期考评

一般情况下考评时间要与考评目的以及管理制度相协调以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行晋升晋级的绩效考评,一般在岗位出现空缺或人员晋升时组织进行用于培训的考评,一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评属于定期考评

Xeon CISC RISC Opteron

考评目的公司所在行业考评对象的职务绩效的改进

总经理人力资源部绩效管理委员会绩效日常管理小组