以下关于对考评周期的表述正确的有-X题卡

使用该方法需要因地制宜有助于提高绩效管理水平有更强的针对性和适用性不能进行团队的横向比较

考评时间要与考评目的以及管理制度相协调以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评

(A) 考评效标涉及的范围较大 (B) 有广泛适应性 (C) 可以考评员工的品质特征 (D) 涉及难度较大

考评效标涉及的范围较大有广泛适应性可以考评员工的品质特征设计难度较大

考评效标涉及的范围较大有广泛适应性可以考评员工的品质特征涉及难度较大

需要聘请外部专家参与评估该方法有很强的适应性和有效性与行为量表等考评方法结合效果会更好由外部专家验证工作业绩是否真实准确

一般情况下考评时间要与考评目的以及管理制度相协调以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行晋升晋级的绩效考评,一般在岗位出现空缺或人员晋升时组织进行用于培训的考评,一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评属于定期考评

适合生产操作性岗位采用适合管理性工作岗位采用重在工作过程而非工作成果考评标准容易确定，操作性较强

不能间接计分不能直接计分可采用函数法可采用自然数法可采用常数法

所占比重约为10% 对被考评者容易心存顾虑常受到人际关系的影响考评结果缺乏客观公正性能充分调动被考评者的积极性

考评效标涉及的范围较大有广泛适应性可以考评员工的品质特征设计难度较大

考评时间要与考评目的以及管理制度相协调以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评

需要聘请外部专家参与评估该方法有很强的适应性和有效性与行为量表等考评方法结合效果会更由外部专家验证工作业绩是否真实准确

以下关于对考评周期的表述，正确的有()。