企业在制定薪酬计划是应掌握计划期内人力资源规划的资料有-X题卡

人力资源发展计划人力资源开发计划企业人员计划人力资源管理计划

企业人员计划人力资源发展计划人力资源开发计划人力资源管理计划

员工薪酬的基本资料企业人力资源规划的资料物价的变动情况企业薪酬支付能力的资料国家薪酬和税收政策的变动资料

预计晋升职务的员工人数企业现有的员工人数预计岗位轮换的员工人数预计休假的员工人数企业过去的各类员工人数

人力资源业务计划人力资源总体规划企业计划企业规划

人力资源需求与补充计划员工调配和晋升计划劳动力市场计划劳动关系计划

员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料企业在未来一年人力资源规划资料国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平企业的财力状况薪酬预测

企业现有员工人数未来一年预计休假的员工人数未来一年预计岗位轮换的员工人数未来一年预计晋升职务的员工人数企业在过去三年的各类员工总数

人力资源规划一般指在5～10年内企业对人力资源的需求目标人力资源规划是人力资源管理工作一年、甚至一个月内的具体行动计划，主要包括人力资源补充计划、调配计划等人力资源规划指在3～5年内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算人力资源规划包括人力资源总体规划和业务计划

政府关于收入分配的政策市场的薪酬水平竞争对手的资料企业薪酬预测的相关资料企业的年度人力资源规划

拟晋升职务的员工人数拟退休的员工人数拟岗位轮换的员工人数拟休假的员工人数企业拟为员工增薪的时间和额度

人力资源规划一般指在5—10年内企业对人力资源的需求目标人力资源规划是人力资源管理工作一年、甚至一个月内的具体行动计划，主要包括人力资源补充计划、调配计划等人力资源规划指在3—5年内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算人力资源规划包括人力资源总体规划和业务计划

根据经营计划预计的业务收入计算薪酬总额/销售收入的比值通过薪酬市场调查，比较企业各岗位与市场相对应岗位的薪酬水平各部门根据企业整体的薪酬计划做出部门薪酬计划将确定的薪酬计划上报企业领导、董事会报批了解企业人力资源规划

企业人力资源规划资料物价员工薪酬的基本资料市场薪酬水平国家薪酬和税收政策的变动资料

人力资源规划一般指在5-10年内企业对人力资源的需求目标人力资源规划是人力资源管理工作一年、甚至一个月内的具体行动计划，主要包括人力资源补充计划、调配计划等人力资源规划指在3-5年内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算人力资源规划包括人力资源总体规划和业务计划

预计晋升职务的员工人数企业现有的员工人数预计岗位轮换的员工人数预计休假的员工人数企业过去的各类员工人数

人力资源业务计划人力资源总体规划企业计划企业规划

物价、市场薪酬水平员工薪酬的基本资料企业人力资源规划资料企业薪酬支付能力资料国家薪酬、税收政策的变动资料

企业在制定薪酬计划是，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（）。