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工资指导线 工效挂钩比例 最低工资指导线 社会平均工资线
坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长 坚持平均工资的增长低于劳动生产率的增长 因差异化，我国不实行全国统一的工资指导线标准 制定工资指导线实行协商原则 工资指导线的制订可不符合国家宏观经济政策要求
工资指导线制度 工资指导线 工资分配制度 工资指导线范围
工资指导线 工资支付办法 工资协议的期限 工资协议的违约责任 奖金,津贴,补贴等分配办法
不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平 各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平 工资水平较高的企业突破预警线 制定工资指导线应当实行协商原则
工资指导线 工资分配制度 工资指导线制度 工资指导线范围
工资指导线在每年三月底以前颁布，执行时间为一个日历年度 工资指导线对不同类别的企业实行的调控办法相同 企业在生产经营正常的情况下，工资增长可以低于工资指导线所规定的基准线水平 在工资指导线规定的区间内，对工资水平偏高、工资增长过快的国有垄断性行业和企业，按照国家宏观调控阶段性从紧的要求，根据有关政策，从严控制其工资增长 非国有企业应依据工资指导线进行集体协商确定工资
工资指导线 工效挂钩比例 最低工资指导线 社会平均工资线
工资指导线 工效挂钩比例 最低工资指导线 社会平均工资线
坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长 坚持平均工资的增长低于劳动生产率的增长 因差异化，我国不实行全国统一的工资指导线标准 制定工资指导线实行协商原则 工资指导线的制定可不符合国家宏观经济政策要求
工资指导线 工资支付力法 工资协议的期限 工资协议的违约责任 奖金、津贴、补贴等分配办法
工资指导线 工资分配制度 工资分配形式 工资收入水平
工资指导线 工效挂钩比例 最低工资指导线 社会平均工资线
工资指导线 工资挂钩比例 最低工资指导线 社会平均工资线
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