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人员配备的原理包括（）原理。

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管理学《管理学试题四十九》真题及答案点击查看

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下列原理中属于人员配备工作原理的是

许诺原理目标统一原理责权利一致原理命令一致原理

以下不属于人员配备原理的是

责权利一致原理公开竞争原理用人之长原理因人设岗原理

人员配备原理包括

责权一致原理职务要求明确原理用人之长原理公开竞争原理

下列原理中属于人员配备工作原理的是

灵活性原理用人之长原理目标统一原理激励原理

管理学中人员配备的原理有

职务要求明确原理集权与分权相结合原理责权利一致原理用人之长原理沟通原理

人员配备工作的基本原理

激励原理属于

指导与领导工作的原理 B人员配备的原理主管人员考评原理主管人员培养原理

古言曰知人善任反映了管理学中人员配备工作的

公开竞争原理责权利一致原理不断培养完善原理用人之长原理

人员配备应包括的原理有

民主化原理科学性原理责权利一致原理用人之长原理客观性原理

不是人员配备原理的是

责权一致原理用人之长原理公开竞争原理不断培养原理

人员配备原理中对主管职务及其相应人员的要求越是明确培训和评价管理者的方法越是完善管理的工作质量也是

用人之长原理不断培养原理职务要求明确原理权责利一致原理

下列原理中属于人员配备工作原理的是

许诺原理目标统一原责权利一致原理命令一致原理

主管人员处于最能发挥其才能的职位上是指人员配备的

分开竞争原理用人之长原理职务要求明确原理人才的完善培养原理

下列原理中属于人员配备工作原理的是

许诺原理目标统一原理责权利一致原理命令一致原理

人员配备工作中应如何遵循公开竞争原理

倘若要所用的人没有短处其结果至多只是一个平平凡凡的组织这句话强调的人员配备原理是

职务要求明确原理用人之长原理责权利一致原理公开竞争原理

人员配备原理包括

责权一致原理灵活性原理用人之长原理职务要求明确原理集权与分权相结合原理

人员配备工作原理中体现知人善任思想的是

公开竞争原理责权利一致原理不断培养原理用人所长原理

阐述人员配备中的用人之长原理及其应用并举例说明

人员配备的原理有

职务要求明确原理责权利一致原理公开竞争原理用人之长原理不断培养原理

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