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相关分析法属于主观预测方法。( )

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在人力资源需要预测方法中属于定性分析的方法是

主观判断法比率分析法回归分析法德尔菲法时间序列分析法

企业在预测未来人力资源需求时有时会给予某一种关键的经营或管理指示与人力资源需求量之间的关系来进行预测

趋势预测法比率分析法马尔科夫分析法人员替换分析法

因果关系分析法属于需求预测的定性方法

依据所占有的信息资料对事物发展趋势进行分析推测和判断的工程咨询方法属于

统计分析法预测分析法调查法决策分析法

下列市场预测方法属于定性预测方法的是

德尔非法类推法马尔可夫分析法回归分析法算术平均数法

因果分析法属于预测方法

A公司的发展战略是到2009年年收入达到100亿元2015年达到180亿元该公司为了实现目标决定运用

时间序列分析法回归分析法主观判断法比率分析法

在人力资源需要预测方法中属于定性分析方法的有

主观判断法比率分析法回归分析法德尔菲法时间序列分析法

通过计算成本利润率对企业经营效益进行评价的方法属于

对比分析法构成比率分析法相关指标比率分析法趋势分析法

企业在预测未来人力资源需求时有时会基于某一种关键的经营或管理指标与人力资源需求量之间的比率关系来进

趋势预测法比率分析法马尔科夫分析法人员替换分析法

企业在预测未来人力资源需求时有时会给予某一种关键的经营或管理指示与人力资源需求量之间的关系来实行预

趋势预测法比率分析法马尔科夫分析法人员替换分析法

在人力资源需求的预测技术中岗位分析法属于

直觉预测法精确分析法数学预测法专家预测法

定性预测法属于主观判断也可以称为专家意见法包括

情景分析法因果联系法德尔菲法时间序列分析

在人力资源需求预测方法中属于定性分析的方法是

主观判断法比率分析法回归分析法德尔菲法时间序列分析法

在人力资源需要预测方法中属于定性分析的方法是

主观判断法比率分析法回归分析法德尔菲法时间序列分析法

在人力资源需要预测方法中属于定量分析方法的是

时间序列分析法比率分析法主观判断法德尔菲法回归分析法

在人力资源供给的预测技术中主观判断法属于

定性分析的方法回归分析法比率分析法定量预测法

企业在预测未来人力资源需求时有时会给予某一种关键的经营或管理指标与人力资源需求量之间的关系来进行预

趋势预测法比率分析法马尔科夫分析法人员替换分析法

如果经营预测分析中假定过去和现在发展的条件同样适用于未来并将未来视为历史的自然延续此类预测方法属于

因素分析预测法直接分析法因果预测分析法趋势预测分析法

在人力资源需要预测方法中属于定性分析的方法是

主观判断法比率分析法回归分析法德尔菲法时间序列分析法参考

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