企业在预测未来人力资源需求时有时会给予某一种关键的经营或管理指示与人力资源需求量之间的关系来进行预测-X题卡

关于预测人力资源需求的经验判断法的说法错误的是

它是一种简单便捷的人力资源需求预测方法它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法它适用于外部经营环境变化较大的企业它适合进行短期人力资源需求预测

关于预测人力资源需求的经验判断法的说法错误的是

它是一种简单便捷的人力资源需求预测方法它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法它适用于外部经营环境变化较大的企业它适合进行短期人力资源需求预测

人力资源需求预测是人力资源规划咨询的重要内容以下关于人力资源需求预测的表述错误的是

人力资源需求预测主要是对将来人力资源数量、质量和结构的预测未来人力资源的需求是由企业的经营目标和发展战略所决定的在进行人力资源需求预测时应考虑市场环境变化人力资源需求预测是进行人力资源规划咨询的首要步骤

基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系来预测未来人力资源需求的方法是

德尔菲法比率分析法经验判断法回归分析法

如下不属于人力资源需求预测内容的是

现实人力资源预测未来人力资源需求预测现实人力资源需求预测未来流失人力资源预测分析

以下不属于人力资源需求预测内容的是

现实人力资源预测未来人力资源需求预测现实人力资源需求预测未来流失人力资源预测分析

以下不属于人力资源需求预测内容的是

对企业人力资源数量进行科学分析未来人力资源需求预测现实人力资源需求预测未来流失人力资源预测分析

人力资源需求预测包括

现实人力资源预测未来人力资源需求预测未来流失人力资源预测外部人力资源预测人力资源供给预测

估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型这是制定人力资源规划的哪一个步骤

预测未来的人力资源供给预测未来的人力资源需求供给与需求的平衡制定能满足人力资源需求的政策和措施

人力资源需求预测的内容不包括

未来人力资源需求预测现实人力资源预测过去人力资源流动分析未来流失人力资源预测

企业在预测未来人力资源需求时有时会基于某一种关键的经营或管理指标与人力资源需求量之间的比率关系来进

趋势预测法比率分析法马尔科夫分析法人员替换分析法

企业在预测未来人力资源需求时有时会给予某一种关键的经营或管理指示与人力资源需求量之间的关系来实行预

趋势预测法比率分析法马尔科夫分析法人员替换分析法

有关预测人力资源需求的经验判断法的说法错误的是

它是做一种简朴便捷的人力资源需求预测措施它是一种让管理人员借助数年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的措施它合用于外部经营环境变化较大的企业它适合进行短期人力资源需求预测

以下不属于人力资源需求预测内容的是

现实人力资源预测未来人力资源需求预测现实人力资源需求预测未来流失人力资源预测分析

企业在预测未来人力资源需求时有时会给予某一种关键的经营或管理指标与人力资源需求量之间的关系来进行预

趋势预测法比率分析法马尔科夫分析法人员替换分析法

是一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系来预测未来人力资源需求的方

趋势预测法德尔菲法回归分析法比率分析法

关于预测人力资源需求的经验判断法的说法错误的是

它是做一种简单便捷的人力资源需求预测方法它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法它适用于外部经营环境变化较大的企业它适合进行短期人力资源需求预测

以下不属于人力资源需求预测内容的是

现实人力资源预测未来人力资源需求预测现实人力资源需求预测未来流失人力资源预测分析

人力资源需求预测的内容不包括

未来人力资源需求预测现在人力资源预测过去人力资源流动分析未来流失人力资源预测

人力资源需求预测的内容不包括

未来人力资源需求预测现实人力资源预测过去人力资源流动分析未来流失人力资源预测

企业在预测未来人力资源需求时，有时会给予某一种关键的经营或管理指示与人力资源需求量之间的关系来进行预测，这种方法属于(　)。

包含此试题的试卷

你可能感兴趣的试题

热门试题

热门题库

企业在预测未来人力资源需求时，有时会给予某一种关键的经营或管理指示与人力资源需求量之间的关系来进行预测，这种方法属于( )。

包含此试题的试卷

你可能感兴趣的试题

热门试题

热门题库

企业在预测未来人力资源需求时，有时会给予某一种关键的经营或管理指示与人力资源需求量之间的关系来进行预测，这种方法属于(　)。