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合规文化是银行的自身需求 合规文化体现了价值取向 合规文化必须通过制度传达 合规风险报告是合规文化的核心
要树立正确的合规管理观念 要加强管理层的驱动作用 要充分发挥信息系统的作用 要创建学习型组织
要树立正确的合规管理理念 加强管理层的驱动作用 充分发挥人的主导作用 加强信息交流与沟通 创建学习型组织
树立“合规从中层做起”的理念 树立“合规人人有责”理念 树立“主动合规“理念 树立“合规创造价值”理念
合规从高层做起 主动合规 合规人人有责 合规创造价值 有效互动
审议批准高级管理层提交的合规风险管理报告 有效管理商业银行的合规风险 审议批准商业银行的合规政策，并监督合规政策的实施 授权董事会下设的风险管理委员会对商业银行合规风险管理进行日常监督
合规管理部门应制定并执行风险为本的合规管理计划，实施合规风险识别和管理流程，开展员工的合规教育 董事会和高级管理层应确定合规的基调，确立全员主动合规、合规创造价值等合规理念，提高全体员工意识 建立合规管理部门的组织结构，并配备充分和适当的资源，确保发现违规事件时及时采取适当的纠正指导 建立有利于合规风险管理的基本制度，主要包括：对管理人员合规绩效的考核制度、有效的合规问责制、举报制度 董事会应贯彻执行合规政策，高管层应监督合规政策的有效实施，使合规缺陷得到及时有效的解决
树立正确的合规管理理念 创建学习型组织 加强管理层的驱动作用 充分发挥管理层的主导作用 完善激励约束机制
建设强有力的合规文化 建立符合政策法规的合规目标 建立有利于合规风险管理的基本制度 建立有效的合规风险管理体系
经董事会批准，合规负责人可以同时分管业务条线 高级管理层应及时向董事会或其下设委员会、监事会报告任何重大违规事件 合规负责人定期向高级管理层提交合规风险评估报告 高级管理层应有效管理商业银行的合规风险，每年向董事会提交合规风险管理报告，报告应提供充分依据并有助于董事会成员判断高级管理层管理合规风险的有效性
商业银行应加强合规文化建设，并将合规文化建设者融入企业文化建设全过程 董事会和高级管理层应确定合规的基调，确定全员主动合规、合规创造价值等合规理念 整体经营活动的合规是由其众多的从业人员合规构成 个别银行业从业人员违反规定政策的行为可能不会为银行带来合规风险
审议批准商业银行的合规政策，并监督合规政策的实施 有效管理商业银行的合规风险 审议批准高级管理层提交的合规风险管理报告 授权董事会下设的风险管理委员会对商业银行合规风险管理进行日常监督
经董事会批准，合规负责人可以同时分管业务条线 高级管理层应及时向董事会或其下设委员会、监事会报告任何重大违规事件 合规负责人定期向高级管理层提交合规风险评估报告 高级管理层应有效管理商业银行的合规风险，每年向董事会提交合规风险管理报告，报告应提供充分依据并有助于董事会成员判断高级管理层管理合规风险的有效性
建设强有力的合规文化 建立符合政策法规的合规目标 建立有利于合规风险管理的基本制度 建立有效的合规风险管理体系
树立“合规从中层做起”的理念 树立“主动合规“理念 树立“合规人人有责”理念 树立“合规创造价值”理念
建立有利于合规风险管理的基本制度，主要包括：对管理人员合规绩效的考核制度.有效的合规问责制度.诚信举报制度 董事会应贯彻执行合规政策，高管层应监督合规政策的有效实施，使合规缺陷得到及时有效的解决 合规管理部门应制定并执行风险为本的合规管理计划，实施合规风险识别和管理流程，开展员工的合规培训与教育 董事会和高级管理层应确定合规的基调，确立全员主动合规.合规创造价值等合规理念，提高全体员工的合规意识 建立合规管理部门的组织结构，并配备充分和适当的资源，确保发现违规事件及时采取适当的纠正措施
建立健全基金管理人合规风险管理体系 实现对合规风险的有效识别和管理 确保基金管理人依法合规经营 以上说法都正确
商业银行应加强合规文化建设，并将合规文化建设者融入企业文化建设全过程 董事会和高级管理层应确定合规的基调，确立全员主动合规、合规创造价值等合规理念 整体经营活动的合规是由其众多从业人员的合规构成的 个别银行业从业人员违反规定政策的行为可能不会为银行带来合规风险
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