制定企业薪酮管理制度的基本依据包括． -X题卡

薪酬调查掌握企业劳动力供给与需求关系岗位分析与评价掌握竞争对手的人工成本状况掌握竞争对手的财务支付能力

培训考核评估制度培训奖惩制度培训风险管理制度培训服务制度培训档案管理制度

人力资源管理制度是企业运行的物质载体人力资源管理制度是企业人力资源管理具体操作的规范体系制定人力资源管理制度要满足企业的实际需要制定人力资源管理制度要符合法律和道德规范要做好人力资源管理制度的规划与制定工作，保证人力资源各项管理活动的规范进行

质量管理制度安全管理制度企业战略管理制度企业财务管理制度技术管理制度

劳动纪律劳动安全卫生制度劳动定员定额规则劳动合同管理制度岗位规范制定规则

信贷基本制度综合管理制度信贷产品管理制度风险管理制度

薪酬调查掌握企业劳动力供给与需求关系岗位分析与评估掌握竞争对手的财务支付能力掌握竞争对手的人工成本状况

薪酬调查掌握企业劳动力供应与需求关系岗位分析与评价掌握竞争对手的人工成本状况掌握竞争对手的财务支付能力

四级安全管理制度二级安全管理制度三级安全管理制度一级安全管理制度

仪表管理制度仪器管理制度技术资料管理制度耗材管理制度

企业基本制度技术规范企业管理制度行为规范企业业务规范

仪表管理制度设备管理制度仪器管理制度防雷管理制度

企业基本制度技术规范企业管理制度行为规范企业业务规范

企业基本制度技术规范企业管理制度企业业务规范行为规范

一级安全管理制度二级安全管理制度三级安全管理制度四级安全管理制度

薪酬评价岗位评价企业的财力状况岗位分析企业生产经营特点

建立施工资料管理体系制定施工资料管理制度制定施工资料管理岗位职责制定分包资料管理制度制定资料奖罚管理制度

制定企业薪酮管理制度的基本依据包括( )．