《劳动合同法》规定，劳务派遣协议应当约定（）。

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劳务派遣单位依照《劳动合同法》第三十九条的规定，可以与劳动者解除劳动合同被派遣劳动者无权依照《劳动合同法》第三十六条的规定和劳务派遣单位解除劳动合同用工单位可以无需任何理由将被派遣员工退回劳务派遣单位被派遣劳动者即使有《劳动合同法》第三十九项规定情形的，用工单位也不能将其退回劳务派遣公司

劳务派遣单位应当与劳动者订立劳务派遣协议用人单位可向被派遣劳动者收取一定的费用派遣单位负责支付劳动者的工资福利和社会保险费用用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同

劳动合同劳务派遣协议劳务合同劳务派遣合同

派遣合同劳动合同集体合同劳务派遣协议

可以解除劳动合同可以终止劳动合同应当变更劳动合同应当重新签订劳动合同

派遣合同劳动合同集体合同劳务派遣协议

用工单位可以无需任何理由将被派遣员工退回劳务派遣单位被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条的规定和劳务派遣单位解除劳动合同劳务派遣单位依照有关规定，可以与劳动者解除劳动合同被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九项规定情形的，用工单位可以将其退回劳务派遣公司

甲公司应当与王某等6人签订劳务派遣协议乙公司应当与王某等6人签订劳务派遣协议甲公司应当与王某等6人签订劳动合同乙公司应当与王某等6人签订劳动合同

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用人单位应与被派遣劳动者签订劳动合同派遣单位应与被派遣劳动者订立劳务派遣协议劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低生活保障标准按月支付生活费

劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付被派遣劳动者的老师报酬劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应无须支付报酬