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群众性是( )的特点。
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助理人力资源管理师(三级)《单选题》真题及答案
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QC小组的特点广泛的群众性高度的民主性严密的科学性
基本卫生保健的特点为
社会性、广泛性、艰巨性、长期性
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人民战争具有三个明显的特点即群众性________组织性
共青团的一个显著特点是坚持先进性与群众性的辩证统一先进性是群众性的导向群众性是先进性的基础
简述群众性体育活动比赛的意义特点和类型
QC小组的特点有明显的自主性广泛的群众性高度的民主性严密的科学性
社区建设的主要特点综合性区域性计划性和群众性
的主要特点综合性社会性区域性计划性和群众性
简述大型群众性活动的含义及特点
高度的民主性广泛的群众性都属于质量管理小组的特点
基本卫生保健的特点为
社会性、广泛性、艰巨性、长期性
社会性、群众性、艰巨性、长期性
社会性、群众性、艰巨性、持续性
社区性、群众性、艰巨性、广泛性
人民战争的特点是群众性组织性
班组思想政治工作的特点概括起来主要有下列五点即
群众性、及时性、持久性、实际性、灵活性
群众性、及时性、持久性、科学性、灵活性
群众性、科学性、持久性、实际性、灵活性
群众性、及时性、持久性、实际性、科学性
学前教育群众性学术团体体现了普及性群众性学术性的特点
因为我国zōng jiāo 的特点有群众性所以应该支持群众信仰zōng jiāo
简述我国基层群众性自治性组织的概念和特点
人民战争具有三个明显的特点即群众性思想性组织性
劳动竞赛的特点有
群众性、广泛性和民主性
群众性、权威性、民主性
自愿性、民主性、规范性
体育锻炼的特点有群众性选择性适应性习惯性
社区建设的主要特点综合性计划性和群众性
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是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系
狭义的劳动法仅指劳动法律部门的法律
新招聘人员信息的收集内容包括哪些
图2-1显示了某地多家企业行政人员专业人员管理人员和保洁人员的招聘信息发布渠道使用情况 1简要分析图表中所提到的三种招聘信息发布渠道以及其他你所知道的招聘信息发布渠道的优缺点 2请说明图中所示四类人员的主要招聘渠道并结合四类人员的特点加以分析
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在于保障劳动者的物质帮助权其功能是使劳动者在年老患病工伤失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿
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N公司是一家民营企业主要经营软件开发几个月前将另外一家颇有实力的R软件公司收购过来R公司的大部分骨干员工以及管理层都搬到新公司上班几个月下来N公司的总经理感觉到很多问题不像以前那么好处理尤其是工资的问题原来的R公司人员的总体工资比N公司高当时为了稳定安抚R公司员工的人心工资方面暂时没做变动这样以来自己原来公司的员工未免怨声载道尤其是年底绩效考核和奖金的发放更让他头痛N公司原来的员工与新并入的员工简直势同水火不仅如此原R公司的总经理也在其中兴风作浪拉着他带来的一帮人老和N公司的人明争暗斗并且N公司总经理越来越感觉公司原来的人力资源部经理在如此关键时候不仅帮不了自己还在全公司的中高层会议上当然有R公司的管理者出尽洋相真想立即换掉她但是公司的工资状况一直都是她在掌管自己可真不放心交给新招聘来的外人再说了即便要换人也要换自己熟悉的人项目工程部的小李就不错他已经来公司三年了虽然他没有人力资源管理经验但至少他的人品自己是了解的至于经验在实践中慢慢学习便有了 他的想法得到广泛的支持甚至人力资源部的经理也表示非常赞同自己的眼光真是不错老同志就是老同志觉悟高人品好好吧小李就做人力资源部的经理原人力资源部的经理就做副经理 小李真是好样的一上任便写报告要求给总经理招聘秘书原来总经理作风非常朴实从来没有秘书自己的事情从来都是自己做从不假手他人公司很多人也颇得总经理的真传小李当然也不例外总经理在小李上任的第三天便看到了小李亲自起草并加班打印出来的招聘启事 招聘启事 公司介绍略 N公司现诚聘秘书一名要求正直诚实勤奋肯干 年龄30岁以下女名牌大学文秘专业毕业本地户口有三年以上的工作经验符合条件者请将简历寄到某某公司某某收合则约见勿电勿访资料概不退回 问题 1该公司为什么会出现这种错综复杂的斗争局面 2如果你是人力资源部负责人应采取何种措施缓解乃至于消除这种斗争局面 3总经理对人力资源部做如此的人事安排是否有助于解决问题为什么 4分析招聘启事的缺陷并重新设计一个招聘启事
我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和构成的
将①__②劳动法律③行政法规按照法律效力从高到低的顺序排列正确的是
以下不属于劳动标准法的是
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以下所述不属于劳动法基本原则作用的是
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是当前我国调整劳动关系的主要依据
某公司是一家房地产企业公司从事该行业已经有10多年历史一直稳步发展公司各方面都符合国家政策的规定四金都按期缴纳办公环境也非常好位于某市风景秀丽的城市中心最近公司的总经理秘书这一职位空缺该公司和韩国企业有合作项目总经理需要和外国人打交道当然主要是用英语交流 请你为该公司人力资源部撰写一则招聘广告该广告将在人才招聘网上发布
小张是重庆某摩托车制造公司人力资源部招聘主管由于公司近期与东南亚—些国家的贸易看好急需懂业务又会外语的商务人员公司人力资源部经理希望小张在5天内落实人员事宜 小张思考片刻决定在重庆晚报以广告的形式完成人力资源部经理交给的任务并立刻同人力资源部经理商量人力资源部经理说我只要求尽快到位至于采用什么方式你自己决定小张很高兴立即在电脑上设计了一份招聘广告内容如下 诚聘 重庆某摩托车制造公司是一家集设计生产销售为一体的大型民营摩托车制造公司注册资金8000万成立已经十年因业务发展需要经公司有关部门批准诚邀有志之士加盟共创未来 国际贸易主管4名要求如下 国际贸易专业大学本科以上学历三年以上实际工作经验良好的沟通能力具有相关行业经历者优先考虑 问题 目前有哪些招聘渠道你认为哪个最有效小张在重庆晚报刊登招聘广告是否合适为什么
我国最早期对劳动法的定义是
员工信息管理具有何种重要的作用说明其具体的工作步骤
劳动法律关系是以劳动关系和为前提而形成的社会关系
环球公司被视为中国的无线通讯巨人支配无线通讯市场已有多年历史通讯器材与半导体是环球公司的两大支柱移动电话有高达40%的市场占有率此外在电话交换机警用无线电话特殊宇宙无线电话等方面也享有极高的声誉 环球公司在招聘时非常注重个人素质看这个人有没有发展意识既要发展自己同时也必须发展别人因为员工在环球公司发展到某一阶段就有发展别人的义务环球公司在招聘时从他以前的工作经验来看他在这方面的素质对应届毕业生则看他的社会活动看他愿不愿意学习从书本还是从实践中学习了解他的团队精神以及这个人是否能适应变化和正确地看待这个变化 环球公司在天津的生产厂主要是招聘技术员和操作工人力资源部会根据工厂需要的工作岗位出考题通过笔试来录用人通过考试环球公司已经录用了上万人环球公司有标准的试题库每次考试的试题都不一样通过对招聘进来的员工的考核环球公司觉得考试成绩非常准确地反映了应聘者的素质 和所有外企一样环球公司对英语有同样的要求因为作为一个全球公司环球公司希望员工的交谈不让人误解自己的想法也能让人正确理解环球公司对招进的员工有进一步提高英语的安排有时候是外籍教员和中国员工一对一学习让员工了解他们的思维习惯和工作生活环境环球公司在天津有一个语言室是专门用来提高员工的英语能力的 环球公司非常喜欢应届毕业大学生在高峰期环球公司招聘的应届大学生占总招聘人数的50%环球公司认为从长远来看应届大学生是生力军他们有很多长处这几年环球公司招聘的应届毕业大学生只占总招聘人数的10%~20%主要原因是应届大学生流失严重有很多毕业生工作几年后想出国目前环球公司虽然用应届大学生的比例有所下降但是长远的目标是应届大学毕业生人数达到占总招聘人数的50% 策划要求 人力资源策略必须与公司长远目标相配合假如你是环球公司人力资源部主管总经理请你负责策划一个校园招聘活动项目目的是提高校园招聘的效率实现公司长远的目标.
劳动关系法劳动标准法劳动保障法和劳动监督检查法构成
劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和
政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻三方原则即政府工会共同参与决定
劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的
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