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正常情况下,每月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。
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助理人力资源管理师(三级)《单选题》真题及答案
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正常情况下依照法定程序延长的工作时间每月不能超过
20小时
36小时
30小时
40小时
在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间称为
劳动时间
标准工作时间
法定时间
工资时间
正常情况下依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过
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招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则
在所有招聘媒体中是最新出现的并受到了越来越多单位的青睐
招聘申请表的设计主要是根据来确定
下列描述不正确的是
要进行有效的人员招聘必须首先
初步筛选方法是对应聘者是否符合职位的一种资格审查
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内部选拔有许多优势但也存在着明显的不足下列各项中不属于内部选拔的缺陷的是
某公司处于上升期需要招聘大量人员并在社会上迅速扩大影响则该公司应选择作为招聘信息发布渠道
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为保证竞聘上岗的必须成立竞聘上岗领导小组小组内应至少有一人是企业外部专家负责指导竞聘选拔工作
招聘人员手头上的应聘材料分为两部分一部分是应聘者自带的个人介绍材料另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格这些材料分别称为
可减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性降低员工的辞退率与辞职率为组织降低离职成本
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准备在北京地区招聘90名超市收银员最合适的招聘信息发布渠道是
企业在进行人员招募时要进行综合考虑通常选用方式效果最佳
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招聘申请表的特点不包括
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关于招聘的背景调查下列说法错误的是
员工信息管理的作用不包括
是我国企业在经济改革的实践活动中涌现出来的一件新事物它对传统体制下终身制的劳动人事制度产生了巨大冲击
想要招聘具有潜在管理能力和技术能力的员工最适合的来源是
既可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性也可以说明其过去的经历以及目前的现状乃至未来发展的可能性的背景材料是
在企业招聘过程中是一种很有效的交流方式具有树立形象的作用组织可以借此在其员工客户和其他外界人士中树立良好的形象
是企业为了实现生产经营的目标采用科学的方法根据岗得其人人得其位适才适所的原则实现人力资源与其他物力财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称
招聘需求信息发布的范围是根据来确定的
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