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设立技术带头人 明确责任分工和考核要求 加强项目和服务管理能力 设立考核要求明确重点即可，衡量和核算方法无需考虑
社区中新组成的各类小组朝气蓬勃 居民带头人积极努力并充满理想 社会工作可以仅由居民带头人完成 居民带头人的工作兴趣会因社区普通居民不太支持社区工作而降低 居民带头人会因社区普通居民不太支持社区工作而发奋工作
订立团队的服务规则 分析服务对象的特点 推选团队工作带头人 明确团队的分组分工 讨论团队的持续发展
居民对社会工作者的认同度高，对居民带头人的信赖度低 居民对社会工作者的认同度高，对居民带头人的信赖度高 居民对社会工作者的认同度不变，对居民带头人的信赖度高 居民对社会工作者的认同度不变，对居民带头人的信赖度低 居民对社会工作者的认同度不变，对居民带头人的信赖度不变
避免造成居民带头人的挫折感 谨慎处理居民小组内部和小组之间的人事和权力的争夺 防止把注意力过分集中在少数居民带头人身上 提醒居民组织提供服务 维持居民持续参与社区活动
发现了社区居民小组的带头人 社区小组的带头人能正常地新老更替 社区居委会得到大部分居民的认同 得到辖区单位和组织的支持与赞助 初步掌握社区的地理和人口的资源情况
负责人 学术带头人 负责人、学术带头人及科研管理人员 学术带头人、科研管理人员 负责人、学术带头人
技术团队的领导者 技术创新的引领者 技术攻关的带头人 技术标准设计的改造者 成果转化的促进者
推动成立居民小组 确定介入策略和工作方法 采用支持、鼓励和训练的方式，继续培养居民带头人 用不同的策略服务于居民带头人和普通居民 开展行动竞争，用行动争取更多外来的资源
全村要致富，关键要有好带头人 只要有个好带头人，全村农民就能致富 要带领全村农民致富，必须要有新思路 带头人要是科技能手，才能带领农民致富
了解社区内的权力结构 培养居民小组的负责人 加强居民带头人的执行能力 提升居民带头人的沟通能力
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