在人力资源开发需求分析中现实水平确定的方法不包括-X题卡

张某在北京一家房地产公司担任人力资源部的培训开发专员随着最近几年房地产行业的快速发展张某

与该公司同行的其他公司人力资源培训开发的需求该公司整体的人力资源培训开发需求该公司中的部门，团队，职能或职位进行人力资源培训开发的需求该公司内员工个体的人力资源培训开发需求

小刘是武汉电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增

与该公司同行的其他公司人力资源培训开发的需求该公司整体的人力资源培训开发需求该公司中的部门、团队、职能或职位进行人力资源培训开发的需求该公司内员工个体的人力资源培训开发需求

小刘是北京电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增

与该公司同行的其它公司人力资源培训开发的需求该公司整体的人力资源培训开发需求该公司中的部门、团队、职能或职位进行人力资源培训开发的需求该公司内员工个体的人力资源培训开发需求

在人力资源分析中现实水平与目标水平之间比较的技术不包括

测评与考评自我评判专家评判情境模拟

如下不属于人力资源需求预测内容的是

现实人力资源预测未来人力资源需求预测现实人力资源需求预测未来流失人力资源预测分析

工程咨询单位人力资源规划的内容一般不包括

人力资源获取,利用,开发和调整规划分析预测人力资源的短缺状况资源现有状况员工在实际工作中接受指导和建议

以下不属于人力资源需求预测内容的是

现实人力资源预测未来人力资源需求预测现实人力资源需求预测未来流失人力资源预测分析

六张某在北京一家房地产公司担任人力资源部的培训开发专员随着最近几年房地产行业的快速发展张某针对这一情

与该公司同行的其他公司人力资源培训开发的需求该公司整体的人力资源培训开发需求该公司中的部门、团队、职能或职位进行人力资源培训开发的需求该公司内员工个体的人力资源培训开发需求

以下不属于人力资源需求预测内容的是

对企业人力资源数量进行科学分析未来人力资源需求预测现实人力资源需求预测未来流失人力资源预测分析

人力资源需求预测的内容不包括

未来人力资源需求预测现实人力资源预测过去人力资源流动分析未来流失人力资源预测

有助于分析培训开发需求的方法包括

经营战略规划和人力资源规划分析工作分析绩效回顾分析培训开发调查关键绩效指标法

以下不属于人力资源需求预测内容的是

现实人力资源预测未来人力资源需求预测现实人力资源需求预测未来流失人力资源预测分析

张某在北京一家房地产公司担任人力资源部的培训开发专员随着最近几年房地产行业的快速发展张某针对这一情况

与该公司同行的其他公司人力资源培训开发的需求该公司整体的人力资源培训开发需求该公司中的部门，团队，职能或职位进行人力资源培训开发的需求该公司内员工个体的人力资源培训开发需求

作为人力资源培训开发专员小刘在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时可采用如下方法

经营战略规划和人力资源规划分析工作分析绩效回顾分析人力资源培训开发调查

小刘作为人力资源培训开发专员在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时必须从以下层次进行分析

与同行的其他公司人力资源培训开发的需求该公司整体的人力资源培训开发需求该公司中的部门、团队、职能或职位进行人力资源培训开发的需求该公司内员工个体的人力资源培训开发需求

以下不属于人力资源需求预测内容的是

现实人力资源预测未来人力资源需求预测现实人力资源需求预测未来流失人力资源预测分析

下列说法中正确的是

人力资源规划通过持续和系统地分析组织在不断变化条件下对人力资源的需求，包括培训开发活动在内的其他人力资源管理活动提供指导培训和开发和开发为配合人力资源战略规划的匹配政策之一，能够保证人力供给满足需求培训的需求分析可以作为人员报酬设定的基本标准已经招聘的各类人员都必须接受不同层次、不同类别的岗前培训，以建立相应的组织认同、学习职业规范和基本的技能

人力资源需求预测的内容不包括

未来人力资源需求预测现在人力资源预测过去人力资源流动分析未来流失人力资源预测

人力资源需求预测的内容不包括

未来人力资源需求预测现实人力资源预测过去人力资源流动分析未来流失人力资源预测

在人力资源开发需求分析中，现实水平确定的方法不包括（）。

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