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在EAP操作的( )阶段,应确保咨询资源充足。

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问题诊断  方案设计  教育培训  咨询辅导  
压力评估  组织改变  宣传推广  教育培训  压力咨询  
确保资源充足  设计工作进度  控制设计准备阶段的工作进度  项目动用前准备阶段的工作进度  确定项目的工作编码  
问题诊断  方案设计  教育培训  咨询辅导  
短期EAP往往是应急性的  内部EAP比外部EAP更节约成本  EAP主要关注的层面不包括组织层面  企业往往先实施内部EAP,再实施外部EAP  EAP实施的咨询辅导阶段,应着重针对个别员工特殊问题进行辅导  
审批资本管理制度,确保资本管理政策和控制措施有效  监督内部资本充足评估程序的全面性、前瞻性和有效性  确保商业银行有足够的资源,能够独立、有效地开展资本管理工作  制定和组织实施资本规划和资本充足率管理计划  
选购食物  准备饭菜、提供充足营养  确保事物安全  以上都是  
问题诊断  方案设计  教育培训  咨询辅导  
具备下个阶段所用的资源  进展符合其基线计划  为达到项目结果采取纠正措施  该阶段已经达到目标并正式接收其可交付成果  
加大推广力度  目的是在员工和咨询员中建立绝对的信任关系  针对管理者做的宣传推广,主要是为了取得上级领导的支持和理解  对员工进行培训,有利于员工对咨询辅导的认知  
把脉与诊治  宣传教育  计划和控制  咨询  全员培训  
企业可以依靠EAP解决员工的所有问题  EAP就是心理咨询  EAP在中国已经被广泛应用  EAP既关心员工的心理问题,还关注他们的成长  
问题诊断  方案设计  教育培训  咨询辅导  
永久、有效并有充足资源保障  灵活机动  阶段性存续  与银行经营密切相关  
内部EAP比外部EAP更省成本  员工对外部EAP的信任程度不如内部EAP  内部EAP比外部EAP更了解员工的实际情况  企业会先实施内部EAP,然后再建立外部EAP  短期EAP更多的是应急性的,帮助组织渡过一些特殊时期  
确保文字严谨准确  合理分配合同的权利和义务  按照合同约定的服务内容、质量、进度进行考核和费用支付  确保对意外情况和风险的处理公平  
船员资源属于人力资源,是船舶资源中最为重要的资源,在船舶资源分配与排序时应放在首位考虑。  硬件资源属于物质资源,是确保船舶正常航行和操作的基本资源,在船舶资源分配与排序时应予以重点考虑。  软件资源属于信息资源,是确保船舶正常航行和操作的必要资源,在船舶资源分配与排序时应予以特别考虑  其它资源有助于船舶资源管理的组织目标实现,但在船舶资源分配与排序时可以忽视。  
内部EAP比外部EAP更节省成本  员工对外部EAP的信任程度不如内部  内部EAP比外部EAP曼了解员工的实际情况  企业会先实施内部EAP,然后再建立外部EAP  短期EAP更多的是应急性的,帮助组织渡过一些特殊时期  

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