在EAP操作的阶段应着重于针对个别员工的特殊问题进行心理咨询-X题卡

全网性针对性阶段性

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受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面

短期EAP往往是应急性的内部EAP比外部EAP更节约成本 EAP主要关注的层面不包括组织层面企业往往先实施内部EAP，再实施外部EAP EAP实施的咨询辅导阶段，应着重针对个别员工特殊问题进行辅导

受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面

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受培训与开发费用的限制，不一定对所有培训与开发活动进行评估新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面新教师的教程应着重于教学方法、质量等综合方面

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受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面

新开发的课程应着重于培训需求等方面新教员的课程应着重于教学方法方面新教员的课程应着重于教学质量方面新的培训方式应着重于课程组织、教材等方面新的培训方式应着重于课程设计、应用效果等方面

在EAP操作的（）阶段，应着重于针对个别员工的特殊问题进行心理咨询。