薪酬水平及其外部竞争性的作用有（）。

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外部公平性内部公平性外部竞争性内部竞争性

内部差异性和外部一致性外部差异性和内部一致性内部一致性和外部竞争性外部公平性和内部竞争性

进行工作分析与职位评价明确了企业现状及战略目标确定企业的薪酬水平进行市场薪酬调查

外部公平性内部公平性外部竞争性内部竞争性

进行工作分析与职位评价明确了企业现状及未来战略目标确定企业的薪酬水平进行市场薪酬调查

薪酬水平薪酬结构薪酬控制薪酬调整

内部一致性外部竞争性员工贡献战略薪酬水平调查薪酬体系管理

薪酬数量薪酬结构薪酬水平薪酬形式

薪酬水平设计薪酬调查薪酬结构设计薪酬预算与控制

工作分析是确定薪酬体系的基础工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性两种薪酬有效标准之间进行平衡的一种结果薪酬预算就是事后的成本分析过程

薪酬的内部一致性薪酬的外部竞争性薪酬的总体水平薪酬的可操作性

外部公平性外部竞争性内部公平性内部竞争性

外部竞争性内部竞争性外部公平性内部公平性