在职位薪酬体系设计的基本步骤中工作评价主要是为了解决薪酬的问题-X题卡

职位薪酬体系设计的基本步骤是①明确企业基本现状及战略目标②薪酬调查③工作分析及工作评价④薪酬结构设

①③②⑥④⑤ ②①③④⑤⑥ ④①②⑥⑤③ ①②④⑤③⑥

关于职位评价下列说法正确的有

职位评价即工作分析职位评价是确定薪酬体系的基础职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题职位评价的目的在于判定职位的相对价值职位评价是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准

下列关于薪酬设计的基本步骤的说法正确的是

薪酬调查方式包括企业间相互调查、委托调查、收集公开的信息及问卷调查职位评价是对任职者所做的评价薪酬结构是由薪酬等级和薪酬等级内部变动范围构成职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

以下对工作评价的描述正确的有

工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。工作评价是确定薪酬体系的基础 F工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值。

下列有关工作评价的表述正确的是

工作评价即工作分析工作评价是确定薪酬体系的基础工作评价是为了解决薪酬的内部公平性问题工作评价的目的在于判断企业的效益如何

薪酬管理体系设计过程通常包括等步骤

明确企业基本现状及战略目标薪酬调查薪酬体系分解工作分析及工作评价确定薪酬水平

下列选项中说法正确的有

工作分析是确定薪酬体系的基础工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性两种薪酬有效标准之间进行平衡的一种结果薪酬预算就是事后的成本分析过程

主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

工作分析薪酬调查职位评价薪酬预算

主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

工作分析工作评价薪酬调查薪酬预算

主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

工作分析职位评价建立标准薪酬模型薪酬调查

关于薪酬调查的说法错误的是

薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题薪酬调查是职位薪酬体系设计的基本步骤之一薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业

在薪酬管理体系设计的步骤中主要是为了解决薪酬的内部公平性问题

确定薪酬水平工作分析薪酬调查薪酬结构设计

主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

工作分析薪酬调查薪酬结构设计职位评价

以下说法正确的有

工作分析是确定薪酬体系的基础工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性两种薪酬有效标准之间进行平衡的一种结果薪酬预算就是事后的成本分析过程

下列关于薪酬体系设计的说法错误的是

工作分析是确定薪酬体系的基础薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题奖励性薪酬在薪酬体系中所占的比重越高越好

以下对工作评价的描述正确的有

工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准工作评价是确定薪酬体系的基础工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值

以下对工作评价的描述正确的有

工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准工作评价是确定薪酬体系的基础工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值

下列关于工作分析工作评价与薪酬管理之间关系的说法中错误的是

工作分析直接支持薪酬体系的设计建立薪酬体系通常要以工作评价为基础通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部薪酬结构通过工作分析与工作评价，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性

进行职位薪酬体系设计时在明确了企业基本现状及战略目标之后首先应进行的是

薪酬调查工作分析及工作评价人力资源规划薪酬结构设计

主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

工作评价薪酬调查工作分析薪酬预算

在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（）问题。

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在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬 的（ ）问题。

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