]最早创建了工作绩效评价系统-X题卡

创建了最早的工作绩效评价体系设计了最有效的标准工作方式提出了人力资本理论发现工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素导致“以人为导向”的管理思想出现

评估机构执行绩效评价业务，应当根据绩效评价业务具体情况，对自身专业胜任能力、独立性和业务风险进行综合分析和判断，决定是否承接绩效评价业务评估机构执行绩效评价业务，应当遵守保密原则，除法律法规和行业规范另有规定外，未经绩效评价主体书面许可，不得对外提供执业过程中获知的国家秘密、商业秘密、业务资料及绩效评价结论评估机构执行绩效评价业务，应当获取充分信息，保证信息来源的可靠性及利用信息的恰当性，确保绩效评价工作的客观性及绩效评价报告的真实性、准确性评估机构执行绩效评价业务，不可以聘请相关专家协助工作

关于霍桑试验探讨结果的说法正确的是

创建了最早的工作绩效评价体系设计了最有效的标准工作方式提出了人力资本理论发觉工人的心情、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素导致“以人为导向”的管理思想出现

绩效评价指标要求考核与工作无关的方面是指

绩效指标缺失绩效评价指标的污染效度信度

绩效评价工作包括

选择评价指标与测量方法绩效信息的收集与分析选择评价主体与客体绩效评价结果的运用

最早创建了绩效评价系统被誉为人事管理的先驱的是

泰勒欧文梅奥舒尔茨

就销售绩效评价要素而言绩效管理团队需要对做出科学的决策否则容易出现不公平和滥用绩效评价的现象

绩效评价方法绩效评价主体绩效评价指标绩效评价周期绩效评价重点

下列关于霍桑实验研究结果的陈述正确的是

发现物理环境与员工个体的工作效率关系较少，工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素创建了最早的工作绩效评价体系提出了人力资本理论设计了最有效的标准工作方式