关于霍桑试验探讨结果的说法正确的是-X题卡

创建了最早的工作绩效评价体系设计了最有效的标准工作方式提出了人力资本理论发现工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素导致“以人为导向”的管理思想出现

可行性探讨是初步可行性探讨的延长和深化初步可行性探讨报告是政府投资项目核准的依据初步可行性探讨和可行性探讨所探讨的内容完全不同可行性探讨报告的投资估算误差通常不应大于10％初步可行性探讨主要接受项目类比法、估算指标法进行投资估算

物质环境的改善确定能够导致员工生产绩效的提高当降低生产车间的照明度时，参与试验的全部员工都降低了生产效率人是单纯追求金钱收入的经济人生产效率受企业内部人际关系的影响

梅奥在霍桑领导下进行了实验 B梅奥在一个叫霍桑的工厂主持了实验梅奥与霍桑一起主持了实验梅奥在一个叫霍桑的城市主持了实验

可以控制不可预知的结局对研究结果的影响可以消除霍桑效应可以消除安慰剂效应可以消除潜在的未知因素的影响可以避免选择偏倚的效应

霍桑桑德森博克威廉斯

铁锹试验生铁搬运试验霍桑试验金属切削试验群体试验

创建了最早的工作绩效评价体系设计了最有效的标准工作方式提出了人力资本理论发现工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素导致"以人为导向"的管理思想出现

方法探讨包括过程分析和作业分析方法探讨中的作业分析以产品制造过程为对象时间探讨可分为整体时间探讨和单元时间探讨工作日志写实和工作抽样是单元时间探讨的两种方法

创建了最早的工作绩效评价体系设计了最有效的标准工作方式提出了人力资本理论发现工人的情绪,动机,人际关系等是影响生产效率的主要心理因素导致"以人为导向"的管理思想出现

美国著名教授霍桑做的一次实验美国著名教授在霍桑实验室做的一次实验美国著名教授在霍桑工厂做的一次实验美国著名教授在霍桑镇做的一次实验

定性探讨留意探讨问题的普遍性定性探讨尽量将探讨对象视为自己人定性探讨采纳限制性手法收集相关资料定性探讨必需以理论为依托并形成假设

霍桑梅奥法约尔韦伯

心理状态工作条件社会因素生产效率

关于霍桑试验探讨结果的说法，正确的是（）。