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创建了最早的工作绩效评价体系 设计了最有效的标准工作方式 提出了人力资本理论 发现工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素 导致“以人为导向”的管理思想出现
现象描述结果 精神病学结果 实验研究结果 心理研究结果
工作条件和工作报酬不是影响工效的第一要素 劳动是一种群体活动，成人的世界主要是通过劳动形成的 工具人，会说话的工具 自我实现的人
物理环境与员工的工作效率关系较少 要找到一种最佳的工作方法，从而提高劳动生产效率 工人的情绪、动机、人际关系等与生产效率关系不大 发现及时提供业绩的反馈信息，能够促进员工的工作活动
分子水平的研究结果最准确 离体细胞的研究结果可直接解释其在整体中的功能 动物实验的结果可直接解释人体的生理功能 多个水平研究结果的综合有助于阐明生理功能机制 整体水平的研究结果最不可靠
创建了最早的工作绩效评价体系 提出了人力资本理论 发现物理环境与员工个体的工作效率关系较少，工人的情绪,动机,人际关系等是影响生产效率的主要心理因素 设计了最有效的标准工作方式
分子水平的研究结果最准确 离体细胞的研究结果可直接解释其在整体中的功能 动物实验的结果可直接解释人体的生理功能 器官水平的研究结果有助于解释整体活动规律 整体水平的研究结果最不可靠
可以控制不可预知的结局对研究结果的影响 可以消除霍桑效应 可以消除安慰剂效应 可以消除潜在的未知因素的影响 可以避免选择偏倚的效应
物理环境与员工的工作效率关系较少 要找到一种最佳的工作方法，从而提高劳动生产效率 工人的情绪、动机、人际关系等与生产效率关系不大 及时提供业绩的反馈信息，能够促进员工的工作活动
整体水平的研究结果最不可靠 动物实验结果可直接解释人体生理功能 分子水平的研究结果最准确 离体实验结果可直接解释整体生理功能 研究须在多个水平进行并对结果加以综合
创建了最早的工作绩效评价体系 设计了最有效的标准工作方式 提出了人力资本理论 发现工人的情绪,动机,人际关系等是影响生产效率的主要心理因素 导致"以人为导向"的管理思想出现
要找到一种最佳的工作方法，从而提高劳动生产效率 工人的情绪,动机,人际关系等与生产效率关系不大 物理环境与员工的工作效率关系较少 发现及时提供业绩的反馈信息，能够促进员工的工作活动
物质环境的改善一定能够导致员工生产绩效的提高 当降低生产车间的照明度时，参加实验的所有员工都降低了生产效率 人是单纯追求金钱收入的经济人 生产效率受企业内部人际关系的影响
物质环境的改善一定能够导致员工生产绩效的提高 当降低生产车间的照明度时，参加实验的所有员工都降低了生产效率 人是单纯追求金钱收入的经济人 生产效率受企业内部人际关系的影响
美国著名教授霍桑做的一次实验 美国著名教授在霍桑实验室做的一次实验 美国著名教授在霍桑工厂做的一次实验 美国著名教授在霍桑镇做的一次实验
提出研究问题-设计研究方案-收集资料-分析资料与解释结果-研究结果的应用 提出研究问题-收集资料-设计研究方案-分析资料与解释结果-研究结果的应用 设计研究方案-提出研究问题-收集资料-分析资料与解释结果-研究结果的应用 设计研究方案-收集资料-提出研究问题-分析资料与解释结果-研究结果的应用 收集资料-提出研究问题-设计研究方案-分析资料与解释结果-研究结果的应用
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